【摘 要】
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中小企业的飞速发展和公司的人才战略密不可分,而吸引人才、留住人才的关键就是薪酬管理。目前中小企业的薪酬管理还存在有待改进的地方。文章主要剖析了中小企业薪酬管理现
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中小企业的飞速发展和公司的人才战略密不可分,而吸引人才、留住人才的关键就是薪酬管理。目前中小企业的薪酬管理还存在有待改进的地方。文章主要剖析了中小企业薪酬管理现状,围绕目前薪酬管理现状存在的问题,进行研究,提出了改进薪酬管理工作的四个要点:做好薪酬调查,确保薪酬水平处于市场竞争的有利地位;加强绩效考核,确保薪酬效率优先及公平性;制定健全的薪酬制度及其它配套制度;根据反馈信息,及时修正、完善薪酬制度。
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