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目的了解目前护理人员心理授权及组织承诺现状，提高管理水平，稳定护理队伍。方法采用问卷调查法，对4所三级甲等医院500名护理人员进行调查。结果心理授权方面，护理人员对自主性和工作影响感知较低；组织承诺方面，护理人员理想承诺和机会承诺较低；心理授权与整体组织承诺显著相关（P〈0．05，P〈0．01），工作意义和工作影响对整体组织承诺具有预测作用（均P〈0．01），工作意义的预测力最大。结论心理授权影响组织承诺，管理者应注重提高护士心理授权水平，以增进其组织承诺，更好地稳定护理队伍。