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公务员法和系列配套制度的颁布实施,使国家对公务员的管理上升到一个新的高度,逐步进入了法制化、规范化的轨道,对我国公务员制度的改革与发展具有极其重要的意义.但不可否认的是,伴随着公务员法和配套制度的实施,我国公务员管理中的一系列问题并没有迎刃而解,笔者试图从职位分类制度着眼,探析在审计机关试行专业技术职位分类管理的必要性和可行性.