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1989年以来,我们按照西城区机关管理体制改革领导小组的要求,结合学习、借鉴外省、市档案部门实行目标管理的经验, 开始尝试把目标管理的方法运用于档案工作,逐步建立起了从目标责任书的签订到日常的检查、考核以至评先选优一整套目标管理运行机制,较好地发挥了这种科学管理方法在调动干部工作自觉性、改进机关作风、提高工作效率等方面的激励作用。