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在知识经济时代，知识型员工已成为组织的核心人力资本和企业管理的重要对象。如何激励知识型员工，充分调动他们工作的积极性和主动性，已成为影响企业竞争力的重要因素。从心理契约的角度出发，基于对知识型员工的特征分析，结合心理契约的三大维度提出激励对策。
基于心理契约的知识型员工激励研究
【摘 要】
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在知识经济时代，知识型员工已成为组织的核心人力资本和企业管理的重要对象。如何激励知识型员工，充分调动他们工作的积极性和主动性，已成为影响企业竞争力的重要因素。从心理契
【机 构】
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河南大学工商管理学院,河南财经政法大学思政部
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年44期
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