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在社会主义市场经济新形势下，企业思想政治工作的重要性日渐突出。如何树立思想政治工作现代化观念。创新体制机制，探索工作新方法，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作的改革和创新，使思想政治工作在促进企业改革，构建和谐企业，实现企业可持续发展方面发挥更大作用等，这是摆在企业思想政治工作人员面前的一个重要课题。结合本人在思想政治工作中的一些体会，对新时期企业思想政治工作的开展做些探讨。
一、坚持以人为本，加强职工思想教育
加强对职工的教育，特别是理想信念的教育和引导，调动和发挥职工的主观能动性是做好工作的前提。简单来说，思想政治工作的实质就是做人的思想工作。在社会主义市场经济条件下，职工是企业的主人，在企业中起主导作用。职工的积极性和创造精神是企业活力的源泉，所以说，企业思想政治工作必须树立“以人为本”的理念。用理想信念塑造人，确保企业生产、经营和基础管理的有效运行，从而促进企业经济效益的提高，进而维护社会的稳定发展。坚持“以人为本”，就是要做到尊重、关心和理解职工，让职工切身感受到企业大家庭的温暖。对职工进行职业道德和形势任务教育，引导和教育职工敬业爱岗，勤奋工作，为企业多作贡献，激发职工的奉献精神，让职工牢固树立“诚信、责任、创新”的企业精神。加强职工的危机意识、忧患意识和生存意识。提高职工的工作责任心和进取心，从根本上提高职工的思想觉悟，树立良好的职业道德形象。
二、发挥企业文化的作用
企业的生存和发展离不开人。企业的精神诸如创新精神、奉献精神等，不但丰富和拓展了思想政治工作的内涵。同时也给思想政治工作增添了新的活力和生命力。随着社会主义市场经济改革的不断深化，物质利益等日益多样化，也深刻的影响着职工的思想。宣传和发扬企业精神，可使职工与企业凝成一股绳，同舟共济。树立典型，弘扬先进的企业文化是思想政治工作的一个有效方式，通过树立企业生产经营和改革中涌现出来的先进集体和先进人物来教育、影响和带动广大职工。
三、坚持以经济建设为中心不动摇
思想政治工作要围绕改革、发展、稳定大局，服务、服从于经济建设，以经济建设为中心，以企业的实际为出发点，以发展生产力为最终目标。“发展才是硬道理”，脱离以企业生产为中心而去开展思想政治工作的最终结果是空谈。只有企业的经济生产发展了，才可能改善职工的物质生活水平，才能为思想政治工作和上层建筑创造有利条件。在企业发展中要充分发挥思想政治工作的优势，密切联系企业生产经营，及时疏导企业改革、转制和经营中出现的各种矛盾，创造良好的行业风气，为企业发展提供强大的精神动力，发挥思想政治工作的激励作用，为企业生产排忧解难，调动广大干部职工的生产积极性和能动性，推进企业改革的发展，实现企业经济利益最大化。只有在思想观念上与时俱进，在发展思路上开拓创新，思想政治工作才会有战斗力和生命力，才能为企业健康发展奠定坚实的群众基础。
四、结合企业管理创新工作机制
创新工作机制，我认为首先要建立激励机制，调动职工积极性和创造性。企业在经济发展过程中的实践可以证明。职务晋升可以调动职工积极性和创造性。通过业务评比及综合考评等方式，把真正专业能力强、懂管理、会管理、善管理、责任心强、原则性强的优秀员工充实到管理岗位中，切实调动职工的创业热情，提高企业整体运作效率。其次是建立奖惩机制，切实推行科学、合理的收入分配和业绩考核体制，把思想政治工作考核与企业经济责任制和奖金挂钩。实行奖优罚劣，通过表彰先进，鞭策后进，把思想政治工作转变成硬指标。具体来说是要把思想政治工作渗透到每个人，把内容和任务分解到个人，明确各自责任，过程中加强检查和考核，使得每个人真正融入企业生产经营和各项工作中去。最后是要建立监督机制，明确企业领导层的职务、职责和职权范围，使其各负其责，各行其权，加强民主管理，接受职工监督。
五、加强政工人员队伍建设
建立一支高素质的政工人员队伍是实现思想政治工作创新、顺利开展思想政治工作的关键所在。落实到具体工作中，就必须要做到两个方面的工作。一是要建立健全政工干部管理机制。实行竞争上岗，把真正在思想上、文化水平上及工作能力上表现优异的人员充实到政工队伍中来，当然，思想素质是首要条件。现代企业制度对各行各业人员都提出了知识层面的要求，政工人员也不例外，所以说要加强对政工人员的培养，真正构建知识型的政工管理干部队伍；另一方面，企业管理者要从高度上重视政治思想工作，不能一味地抓生产经营，忽视人的思想政治工作。很多时候忽视了思想政治工作，会对企业发展非常不利。因此说，企业管理者特别是企业高层领导要把思想政治工作放在一个重要位置上来抓，使政工人员能够在实践中不断地总结经验，提高工作能力，并更好地为企业广大员工服务，从而促进企业精神文明建设，保持企业和谐与稳定，促进企业更好更快地发展。搞好思想政治工作，有利于企业的长期稳定发展。为了适应不断变化的市场经济形势，企业的思想政治工作需要不断的创新，只有这样，才能为企业的发展增添新的活力，创造新的机遇，使企业实现可持续发展。
一、坚持以人为本，加强职工思想教育
加强对职工的教育，特别是理想信念的教育和引导，调动和发挥职工的主观能动性是做好工作的前提。简单来说，思想政治工作的实质就是做人的思想工作。在社会主义市场经济条件下，职工是企业的主人，在企业中起主导作用。职工的积极性和创造精神是企业活力的源泉，所以说，企业思想政治工作必须树立“以人为本”的理念。用理想信念塑造人，确保企业生产、经营和基础管理的有效运行，从而促进企业经济效益的提高，进而维护社会的稳定发展。坚持“以人为本”，就是要做到尊重、关心和理解职工，让职工切身感受到企业大家庭的温暖。对职工进行职业道德和形势任务教育，引导和教育职工敬业爱岗，勤奋工作，为企业多作贡献，激发职工的奉献精神，让职工牢固树立“诚信、责任、创新”的企业精神。加强职工的危机意识、忧患意识和生存意识。提高职工的工作责任心和进取心，从根本上提高职工的思想觉悟，树立良好的职业道德形象。
二、发挥企业文化的作用
企业的生存和发展离不开人。企业的精神诸如创新精神、奉献精神等，不但丰富和拓展了思想政治工作的内涵。同时也给思想政治工作增添了新的活力和生命力。随着社会主义市场经济改革的不断深化，物质利益等日益多样化，也深刻的影响着职工的思想。宣传和发扬企业精神，可使职工与企业凝成一股绳，同舟共济。树立典型，弘扬先进的企业文化是思想政治工作的一个有效方式，通过树立企业生产经营和改革中涌现出来的先进集体和先进人物来教育、影响和带动广大职工。
三、坚持以经济建设为中心不动摇
思想政治工作要围绕改革、发展、稳定大局，服务、服从于经济建设，以经济建设为中心，以企业的实际为出发点，以发展生产力为最终目标。“发展才是硬道理”，脱离以企业生产为中心而去开展思想政治工作的最终结果是空谈。只有企业的经济生产发展了，才可能改善职工的物质生活水平，才能为思想政治工作和上层建筑创造有利条件。在企业发展中要充分发挥思想政治工作的优势，密切联系企业生产经营，及时疏导企业改革、转制和经营中出现的各种矛盾，创造良好的行业风气，为企业发展提供强大的精神动力，发挥思想政治工作的激励作用，为企业生产排忧解难，调动广大干部职工的生产积极性和能动性，推进企业改革的发展，实现企业经济利益最大化。只有在思想观念上与时俱进，在发展思路上开拓创新，思想政治工作才会有战斗力和生命力，才能为企业健康发展奠定坚实的群众基础。
四、结合企业管理创新工作机制
创新工作机制，我认为首先要建立激励机制，调动职工积极性和创造性。企业在经济发展过程中的实践可以证明。职务晋升可以调动职工积极性和创造性。通过业务评比及综合考评等方式，把真正专业能力强、懂管理、会管理、善管理、责任心强、原则性强的优秀员工充实到管理岗位中，切实调动职工的创业热情，提高企业整体运作效率。其次是建立奖惩机制，切实推行科学、合理的收入分配和业绩考核体制，把思想政治工作考核与企业经济责任制和奖金挂钩。实行奖优罚劣，通过表彰先进，鞭策后进，把思想政治工作转变成硬指标。具体来说是要把思想政治工作渗透到每个人，把内容和任务分解到个人，明确各自责任，过程中加强检查和考核，使得每个人真正融入企业生产经营和各项工作中去。最后是要建立监督机制，明确企业领导层的职务、职责和职权范围，使其各负其责，各行其权，加强民主管理，接受职工监督。
五、加强政工人员队伍建设
建立一支高素质的政工人员队伍是实现思想政治工作创新、顺利开展思想政治工作的关键所在。落实到具体工作中，就必须要做到两个方面的工作。一是要建立健全政工干部管理机制。实行竞争上岗，把真正在思想上、文化水平上及工作能力上表现优异的人员充实到政工队伍中来，当然，思想素质是首要条件。现代企业制度对各行各业人员都提出了知识层面的要求，政工人员也不例外，所以说要加强对政工人员的培养，真正构建知识型的政工管理干部队伍；另一方面，企业管理者要从高度上重视政治思想工作，不能一味地抓生产经营，忽视人的思想政治工作。很多时候忽视了思想政治工作，会对企业发展非常不利。因此说，企业管理者特别是企业高层领导要把思想政治工作放在一个重要位置上来抓，使政工人员能够在实践中不断地总结经验，提高工作能力，并更好地为企业广大员工服务，从而促进企业精神文明建设，保持企业和谐与稳定，促进企业更好更快地发展。搞好思想政治工作，有利于企业的长期稳定发展。为了适应不断变化的市场经济形势，企业的思想政治工作需要不断的创新，只有这样，才能为企业的发展增添新的活力，创造新的机遇，使企业实现可持续发展。