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[摘要]学生干部是高校学生以民主形式选举出的特殊角色，能够帮助并辅助教师更好地对学生的生活和学习及其他方面进行管理。但是，目前高校学生干部队伍的建设现状不容乐观，因此本文简要论述了目前学生干部队伍建设的问题，进而提出了相应的完善策略。希望以下研究对进一步实现高校学生干部队伍的合理化建设具有一定的借鉴意义。
[关键词]高校；学生干部；队伍建设；问题；对策
一、高校学生干部队伍建设中存在的问题
在高校的学生管理和教学工作中，学生干部都起到了非常重要的作用。所以，必须要进一步推动高校学生干部队伍的建设。但是，根据本文的分析和论述可知，目前很多高校在开展学生干部的队伍建设工作还存在很多问题，主要体现在以下几个方面：
（一）对于学生干部队伍建设的重视程度不够
在高校的组织架构中，有专门负责学生专业课程的教师，同时也有负责对学生日常生活和教学进行管理的辅导员教师队伍。所以，很多高校认为学生干部的队伍建设并不重要：第一，很多高校认为教师经过专业的教育和培训，对于学生的教学和管理比学生干部要强很多，因此将大量的精力投入到师资队伍的建设工作中，从而学生干部队伍建设获得的资源较少，建设效果并不好；第二，很多高校认为学生干部队伍只有在特殊的情况下才会发挥作用，比如高校的校庆中、学生信息的统计过程中等等。所以，在大部分时间内，高校认为学生干部与普通学生并无分别，只需要进行日常的教育和管理工作即可，并没有给予重视和培养。
（二）高校学生干部建设工作缺乏系统性的特征
根据上文所述，很多高校并没有重视学生干部队伍的建设工作，从而导致在建设的过程中缺乏系统性的特征，主要体现在以下几个方面：第一，很多学生干部建设工作都是依靠学生自身进行开展的：包括学生干部自身素质的提高，学生干部对日常管理工作的重视程度等等，但是仅仅依靠学生干部自身的自制力很难取得较大的效果；第二，学生干部与其他高校成员之间的关系没有得到明确，例如：学生干部与普通学生之间的关系、学生干部与教师之间的关系等等，所以在开展相关的管理工作中，学生干部会受到较大的阻力。
（三）高校学生干部队伍建设的投入不够
为了更好地开展高校学生干部队伍的建设，需要在建设的过程中投入一定的人力物力，同时还需要高校给予其他的资源，才能够保障学生干部队伍建设工作的顺利开展。但是，目前高校学生干部队伍建设的投入不够，主要体现在以下几个方面：第一，學生干部队伍建设的人员数量不足，很多高校并没有设置专门的教师用来开展队伍的建设工作，仅仅是依靠学院的教师或者是辅导员，对学生干部进行选拔和相应的任务布置工作。第二，学生干部队伍建设的经费投入不够，导致在学生干部在组织相关的活动中，只能通过自身联系赞助进行，不仅仅使得队伍建设工作的开展举步维艰：而且在一定程度上还会由于学生自制力不夠，出现一些越界的事情发生。
二、高校学生干部队伍建设的完善对策
在我国高校中，目前学生干部的队伍建设工作的现状不同乐观，从而无法更好地辅助高校和教师对学生进行管理工作，因此必须要进一步促进学生干部建设工作的完善，为此可以参考以下几个方面：
（一）要重视高校学生干部队伍建设工作
根据上文论述可知，目前由于很多高校并不重视学生干部队伍建设工作，导致学生干部并没有发挥自身应用的作用。在新时期，为了更好地促进学生干部队伍建设工作的开展，需要进一步重视相关的工作：第一，高校应该充分认识到，学生干部队伍建设不仅仅是为了更好地促进高校管理工作的开展，帮助教师对普通学生进行更好的管理。同时，也能够使得学生干部在管理工作中，更好地锻炼自身的组织能力和管理能力等，从而能够进一步促进学生各方面的发展。第二，高校需要进一步重视学生干部队伍建设工作，才能够促进教师监督和支持学生工作的开展，更好地了解和关心学生干部的相关工作，能够分担部分教师的管理工作，帮助高校更加深入地对学生进行管理：第三，高校应该加大对学生干部队伍建设的资源投入，能够为建设工作提供基本的物质条件和人力物力，让学生干部能够真正感受到高校的重视，从而充分调动他们工作的积极性，更好地协助教师和高校开展学生的管理工作。
（二）要促进学生干部队伍建设工作的系统化
为了更好地开展学生干部队伍建设工作，需要进行系统化、合理化的规划，从而能够更好地促进建设工作科学化地开展。在促进建设工作系统化的过程中，可以参考以下几点意见：第一，要制定相关的规章制度，使得学生干部队伍建设工作能够按照制度中的规定按部就班地开展，同时能够明确教师和学生，在建设工作中的责任，更好地协调各方面资源，使得学生干部队伍建设工作有序开展。第二，要对学生干部进行相应的培训，更好地促进他们自身能力的提高，在培训过程中：一方面，可以通过教师的培训，使得学生干部了解到自身的工作内容、需要具备的素质和能力等等：另一方面，可以通过高年级同学带动低年级同学的方式，更好地在实践中促进学生干部能力的提高和发展；第三，还需要加强学生干部思想道德素质的建设，由于学生干部自身还是学生，在开展管理工作中容易受到一些利益的诱惑，从而无法保证公平、公正地开展相关工作。所以，还需要对其加强思想道德建设，提高其面对诱惑的能力。
（三）促进高校学生干部队伍建设的创新
高校学生干部队伍建设过程中，还需要进一步促进建设工作的创新，才能够更好地建设高素质的学生干部队伍。建设工作的创新主要包括以下几个方面：第一，需要对学生干部进行严格的筛选，筛选过程中需要考虑：一方面，学生民主选举的原则，学生干部可以通过演讲的方式，让普通学生更好地了解和认识自己，从而能够选举出学生拥戴的学生干部：另一方面，教师可以通过指定的方式，让学生干部积极参与到辅助教师的相关工作中，帮助教师更好地对学生进行管理。第二，要促进学生干部队伍建设工作的过程创新，在建设工作的过程中，不仅仅需要对学生干部的管理能力、思想道德素质等进行相关的培训，而且还需要在实际管理工作中，更好地鼓励学生干部进行创新工作，帮助教师更好地对学生实施管理：第三，在开展学生干部队伍建设工作的创新过程中，还需要遵循一定的原则，主要包括：灵活性的原则、信任原则、分类管理的原则等等，确保建设工作能够在有序中开展，同时又能够进行一定的创新，推动建设工作不断地前进和发展。
[关键词]高校；学生干部；队伍建设；问题；对策
一、高校学生干部队伍建设中存在的问题
在高校的学生管理和教学工作中，学生干部都起到了非常重要的作用。所以，必须要进一步推动高校学生干部队伍的建设。但是，根据本文的分析和论述可知，目前很多高校在开展学生干部的队伍建设工作还存在很多问题，主要体现在以下几个方面：
（一）对于学生干部队伍建设的重视程度不够
在高校的组织架构中，有专门负责学生专业课程的教师，同时也有负责对学生日常生活和教学进行管理的辅导员教师队伍。所以，很多高校认为学生干部的队伍建设并不重要：第一，很多高校认为教师经过专业的教育和培训，对于学生的教学和管理比学生干部要强很多，因此将大量的精力投入到师资队伍的建设工作中，从而学生干部队伍建设获得的资源较少，建设效果并不好；第二，很多高校认为学生干部队伍只有在特殊的情况下才会发挥作用，比如高校的校庆中、学生信息的统计过程中等等。所以，在大部分时间内，高校认为学生干部与普通学生并无分别，只需要进行日常的教育和管理工作即可，并没有给予重视和培养。
（二）高校学生干部建设工作缺乏系统性的特征
根据上文所述，很多高校并没有重视学生干部队伍的建设工作，从而导致在建设的过程中缺乏系统性的特征，主要体现在以下几个方面：第一，很多学生干部建设工作都是依靠学生自身进行开展的：包括学生干部自身素质的提高，学生干部对日常管理工作的重视程度等等，但是仅仅依靠学生干部自身的自制力很难取得较大的效果；第二，学生干部与其他高校成员之间的关系没有得到明确，例如：学生干部与普通学生之间的关系、学生干部与教师之间的关系等等，所以在开展相关的管理工作中，学生干部会受到较大的阻力。
（三）高校学生干部队伍建设的投入不够
为了更好地开展高校学生干部队伍的建设，需要在建设的过程中投入一定的人力物力，同时还需要高校给予其他的资源，才能够保障学生干部队伍建设工作的顺利开展。但是，目前高校学生干部队伍建设的投入不够，主要体现在以下几个方面：第一，學生干部队伍建设的人员数量不足，很多高校并没有设置专门的教师用来开展队伍的建设工作，仅仅是依靠学院的教师或者是辅导员，对学生干部进行选拔和相应的任务布置工作。第二，学生干部队伍建设的经费投入不够，导致在学生干部在组织相关的活动中，只能通过自身联系赞助进行，不仅仅使得队伍建设工作的开展举步维艰：而且在一定程度上还会由于学生自制力不夠，出现一些越界的事情发生。
二、高校学生干部队伍建设的完善对策
在我国高校中，目前学生干部的队伍建设工作的现状不同乐观，从而无法更好地辅助高校和教师对学生进行管理工作，因此必须要进一步促进学生干部建设工作的完善，为此可以参考以下几个方面：
（一）要重视高校学生干部队伍建设工作
根据上文论述可知，目前由于很多高校并不重视学生干部队伍建设工作，导致学生干部并没有发挥自身应用的作用。在新时期，为了更好地促进学生干部队伍建设工作的开展，需要进一步重视相关的工作：第一，高校应该充分认识到，学生干部队伍建设不仅仅是为了更好地促进高校管理工作的开展，帮助教师对普通学生进行更好的管理。同时，也能够使得学生干部在管理工作中，更好地锻炼自身的组织能力和管理能力等，从而能够进一步促进学生各方面的发展。第二，高校需要进一步重视学生干部队伍建设工作，才能够促进教师监督和支持学生工作的开展，更好地了解和关心学生干部的相关工作，能够分担部分教师的管理工作，帮助高校更加深入地对学生进行管理：第三，高校应该加大对学生干部队伍建设的资源投入，能够为建设工作提供基本的物质条件和人力物力，让学生干部能够真正感受到高校的重视，从而充分调动他们工作的积极性，更好地协助教师和高校开展学生的管理工作。
（二）要促进学生干部队伍建设工作的系统化
为了更好地开展学生干部队伍建设工作，需要进行系统化、合理化的规划，从而能够更好地促进建设工作科学化地开展。在促进建设工作系统化的过程中，可以参考以下几点意见：第一，要制定相关的规章制度，使得学生干部队伍建设工作能够按照制度中的规定按部就班地开展，同时能够明确教师和学生，在建设工作中的责任，更好地协调各方面资源，使得学生干部队伍建设工作有序开展。第二，要对学生干部进行相应的培训，更好地促进他们自身能力的提高，在培训过程中：一方面，可以通过教师的培训，使得学生干部了解到自身的工作内容、需要具备的素质和能力等等：另一方面，可以通过高年级同学带动低年级同学的方式，更好地在实践中促进学生干部能力的提高和发展；第三，还需要加强学生干部思想道德素质的建设，由于学生干部自身还是学生，在开展管理工作中容易受到一些利益的诱惑，从而无法保证公平、公正地开展相关工作。所以，还需要对其加强思想道德建设，提高其面对诱惑的能力。
（三）促进高校学生干部队伍建设的创新
高校学生干部队伍建设过程中，还需要进一步促进建设工作的创新，才能够更好地建设高素质的学生干部队伍。建设工作的创新主要包括以下几个方面：第一，需要对学生干部进行严格的筛选，筛选过程中需要考虑：一方面，学生民主选举的原则，学生干部可以通过演讲的方式，让普通学生更好地了解和认识自己，从而能够选举出学生拥戴的学生干部：另一方面，教师可以通过指定的方式，让学生干部积极参与到辅助教师的相关工作中，帮助教师更好地对学生进行管理。第二，要促进学生干部队伍建设工作的过程创新，在建设工作的过程中，不仅仅需要对学生干部的管理能力、思想道德素质等进行相关的培训，而且还需要在实际管理工作中，更好地鼓励学生干部进行创新工作，帮助教师更好地对学生实施管理：第三，在开展学生干部队伍建设工作的创新过程中，还需要遵循一定的原则，主要包括：灵活性的原则、信任原则、分类管理的原则等等，确保建设工作能够在有序中开展，同时又能够进行一定的创新，推动建设工作不断地前进和发展。