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人力资源是组织发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。同时，对一个组织而言，最有价值的就是知识，因此最可怕的不是员工的流失，而是优秀员工投奔到竞争对手的阵营里去，所以也必须制定相关的制度，对员工流动进行管理和控制，文章将对这些问题加以阐述。