论文部分内容阅读
摘要：人事管理工作承担着调动人的工作积极性从而保障工作效率提升的任务，因此人事管理工作者必须要具备丰富的人事管理工作经验，对于人的思想要有充分地了解，对于事物发展的方向有较为精准的预判能力。日常人事管理工作主要涉及对人的考察、培养、选拔、聘用等，在企业人事管理工作中，这些工作对轨道交通集团中员工的工作有着直接且深刻的影响。
关键词：人事管理;思想波动;思想政治教育
企业的人事行政管理是借助于科学的方法与理论，对人事管理与其规律进行研究的一门科学。其职责就在于为确保既定目标的顺利实现，通过现代化的管理方法与理论对其所属的相关工作人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任及录用等一系列的工作进行协调、计划与组织的管理活动。人才是人事行政管理的中心，协调人和事、人和人之间的关系是人事工作的主要职责所在，所以，在实践中应努力寻求工作人员和工作岗位的最佳配合方式，追求人事相宜、人尽其才、才尽其用的状态，使人的积极性、创造性与主动性得到充分的发挥，使工作效率得到显著提高。正是因为人事行政管理的这些特征，才决定了政治思想工作在人事行政管理中有不可替代的重要作用。
一、思想政治工作在企业人事管理中的重要意义
（一）引导人事管理工作方向
企业人事管理工作的最终目的在于提高企业效益，为企业生产和市场经营所服务，人事管理的工作方向应与企业文化、经营理念、价值观、市场定位等保持一致。企业的思想政治工作既体现了“国家利益至上、消费者利益至上”的核心价值观，也包含了企业文化的精髓，更代表着管理人员的经营决策、服务理念等。因此，思想政治工作能够为人事管理工作提供导向，使之与企业的经营前景和服务方向保持一致。如果没有思想政治工作为引导，人事管理必定会处于盲目状态，不利于企业的长远经营和发展。
（二）指导人事规章制度建立
企业人事管理工作的顺利开展离不开一系列规章制度的约束和规范，企业全体员工只有在人事制度的统一规范下，才能将各类行为活动和工作计划统一到企业经营核心中来。当前，在轨道交通行业，《干部队伍建设》等人事规章制度的制定在很大程度上取决于企业思想政治工作的开展成效，一方面，思想政治工作代表着企业整体的发展方向，另一方面思想政治工作考虑到了员工普遍的价值观念和工作状态，从青年员工思想道德建设到全员作风建设的开展，各类思想政治建设活动给人事制度的制定提供了借鉴意义。
（三）监督人事纪律执行
人事管理侧重以规章制度对员工实行强制性管理，通过绩效评测和奖惩措施规范员工的行为举止。将员工置于开明的企业文化氛围中，增强员工的责任感、归属感和企业认同感，引导员工自觉克制错误思想，帮助其实现个人价值，提高思想觉悟。进而调动员工积极性，提高生产经营效率，增加企业效益。
（四）提高员工凝聚力
在市场竞争日益加剧的市场条件下，轨道交通行业的发展受到了极大的挑战，企业员工的凝聚力、团结性直接关乎企业的生存状态。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高员工的生产力和积极性，团结一致、思想统一的人力资源团队对提高企业的核心竞争力有重要意义。
二、加强人事管理中思想政治工作的对策
（一）思想政治工作与物质手段相结合
社会主义市场经济条件下开展企业人事管理工作必须要推进思想政治工作与物质手段的结合，既要从思想上调动企业职工的工作积极性，又要保障职工的生活，按照社会主义分配制度，将按劳分配与多种分配方式结合起来，从而提升广大职工的工作积极性。
（二）推进思想政治工作的系统性
人事管理中思想政治工作具备内在系统性，因此要在人事管理工作的各个环节均推进思想政治工作，从根本上保障思想政治工作在人事管理工作中作用的发挥。首先，在企业各项工作过程中要加强思想政治工作，利用优秀人物的先进事迹创造对职工队伍的感召力。其次，在人事管理工作制度的制定完善过程中要以思想政治工作为指导，保证人事管理工作制度的完备性和先进性。
（三）人事管理业务工作中加强思想政治教育
将思想政治工作贯彻到企业人事管理工作的各个环节，在工作中加强人事管理干部的业务能力和思想政治素质，有效调动人事管理工作者的积极性。在人事管理工作的业务开展中还要加强政策宣传，提高对人事管理工作重要性与政策的理解，从而推进思想政治工作对广大职工的影响，保障职工工作的积极性和主动性，提高轨道交通企业的管理水平。
三、围绕党政工作的中心，从思想政治工作的出发点以及落脚点进行研究
在人事管理工作中，需要围绕党政工作，认真解决实际问题，努力为工作的大局服务，在实际的工作中，将思想政治工作作为坚持工作大局服务的原则，能够切实的从实际出发，不断的增强针对胜和时效性。
四、结束语
企业若要搞好人事管理工作，首先得对企业从业人员开展耐心细致的思想政治工作。不仅如此，还要持续探究与不断创新企业思想政治工作的新方法新途径。鉴于此，我们必须有针对性地对企业从业人员开展思想政治工作，引导企业从业人员树立正确的价值观与人生观，用先进的思想理念与科学技能开启心智，去除头脑中传统落后的思想观念，以此促进企业经济的高速发展。
参考文献：
[1]崔丽燕.关于新形势下企业单位思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2015（13）.
[2]王瑞华.浅谈企业改革进程中职工思想障碍如何突破[J].东方企业文化，2015（13）.
关键词：人事管理;思想波动;思想政治教育
企业的人事行政管理是借助于科学的方法与理论，对人事管理与其规律进行研究的一门科学。其职责就在于为确保既定目标的顺利实现，通过现代化的管理方法与理论对其所属的相关工作人员的退休、福利、工资、奖惩、培训、聘任及录用等一系列的工作进行协调、计划与组织的管理活动。人才是人事行政管理的中心，协调人和事、人和人之间的关系是人事工作的主要职责所在，所以，在实践中应努力寻求工作人员和工作岗位的最佳配合方式，追求人事相宜、人尽其才、才尽其用的状态，使人的积极性、创造性与主动性得到充分的发挥，使工作效率得到显著提高。正是因为人事行政管理的这些特征，才决定了政治思想工作在人事行政管理中有不可替代的重要作用。
一、思想政治工作在企业人事管理中的重要意义
（一）引导人事管理工作方向
企业人事管理工作的最终目的在于提高企业效益，为企业生产和市场经营所服务，人事管理的工作方向应与企业文化、经营理念、价值观、市场定位等保持一致。企业的思想政治工作既体现了“国家利益至上、消费者利益至上”的核心价值观，也包含了企业文化的精髓，更代表着管理人员的经营决策、服务理念等。因此，思想政治工作能够为人事管理工作提供导向，使之与企业的经营前景和服务方向保持一致。如果没有思想政治工作为引导，人事管理必定会处于盲目状态，不利于企业的长远经营和发展。
（二）指导人事规章制度建立
企业人事管理工作的顺利开展离不开一系列规章制度的约束和规范，企业全体员工只有在人事制度的统一规范下，才能将各类行为活动和工作计划统一到企业经营核心中来。当前，在轨道交通行业，《干部队伍建设》等人事规章制度的制定在很大程度上取决于企业思想政治工作的开展成效，一方面，思想政治工作代表着企业整体的发展方向，另一方面思想政治工作考虑到了员工普遍的价值观念和工作状态，从青年员工思想道德建设到全员作风建设的开展，各类思想政治建设活动给人事制度的制定提供了借鉴意义。
（三）监督人事纪律执行
人事管理侧重以规章制度对员工实行强制性管理，通过绩效评测和奖惩措施规范员工的行为举止。将员工置于开明的企业文化氛围中，增强员工的责任感、归属感和企业认同感，引导员工自觉克制错误思想，帮助其实现个人价值，提高思想觉悟。进而调动员工积极性，提高生产经营效率，增加企业效益。
（四）提高员工凝聚力
在市场竞争日益加剧的市场条件下，轨道交通行业的发展受到了极大的挑战，企业员工的凝聚力、团结性直接关乎企业的生存状态。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高员工的生产力和积极性，团结一致、思想统一的人力资源团队对提高企业的核心竞争力有重要意义。
二、加强人事管理中思想政治工作的对策
（一）思想政治工作与物质手段相结合
社会主义市场经济条件下开展企业人事管理工作必须要推进思想政治工作与物质手段的结合，既要从思想上调动企业职工的工作积极性，又要保障职工的生活，按照社会主义分配制度，将按劳分配与多种分配方式结合起来，从而提升广大职工的工作积极性。
（二）推进思想政治工作的系统性
人事管理中思想政治工作具备内在系统性，因此要在人事管理工作的各个环节均推进思想政治工作，从根本上保障思想政治工作在人事管理工作中作用的发挥。首先，在企业各项工作过程中要加强思想政治工作，利用优秀人物的先进事迹创造对职工队伍的感召力。其次，在人事管理工作制度的制定完善过程中要以思想政治工作为指导，保证人事管理工作制度的完备性和先进性。
（三）人事管理业务工作中加强思想政治教育
将思想政治工作贯彻到企业人事管理工作的各个环节，在工作中加强人事管理干部的业务能力和思想政治素质，有效调动人事管理工作者的积极性。在人事管理工作的业务开展中还要加强政策宣传，提高对人事管理工作重要性与政策的理解，从而推进思想政治工作对广大职工的影响，保障职工工作的积极性和主动性，提高轨道交通企业的管理水平。
三、围绕党政工作的中心，从思想政治工作的出发点以及落脚点进行研究
在人事管理工作中，需要围绕党政工作，认真解决实际问题，努力为工作的大局服务，在实际的工作中，将思想政治工作作为坚持工作大局服务的原则，能够切实的从实际出发，不断的增强针对胜和时效性。
四、结束语
企业若要搞好人事管理工作，首先得对企业从业人员开展耐心细致的思想政治工作。不仅如此，还要持续探究与不断创新企业思想政治工作的新方法新途径。鉴于此，我们必须有针对性地对企业从业人员开展思想政治工作，引导企业从业人员树立正确的价值观与人生观，用先进的思想理念与科学技能开启心智，去除头脑中传统落后的思想观念，以此促进企业经济的高速发展。
参考文献：
[1]崔丽燕.关于新形势下企业单位思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2015（13）.
[2]王瑞华.浅谈企业改革进程中职工思想障碍如何突破[J].东方企业文化，2015（13）.