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摘 要：随着我国事业单位的不断发展，其单位逐渐意识到政治工作的重要性。根据我国目前事业单位的政治工作开展方式来看，许多事业单位都出现了政治工作人员非专业化的现象，这种现象不仅影响着政工工作的施展，也导致这些事业单位加大了开展政治工作的难度。因此，我国事业单位应对政工队伍的建设起到高度重视，完善政工队伍的建设，完善单位的政治制度。
关键词：事业单位；政工队伍；建设对策
在新时期事业单位中，虽然许多单位都开展了政治的引导工作，但许多单位在政工人员的选择上还缺乏一定的制度考核，导致许多单位在开展政治工作的过程中常常遇到各种阻碍，这与政工人员的自身素质有很大关系。其次，还有部分事业单位从未重视过政工队伍的建设，这也是导致事业单位遭遇重重阻碍的重要原因，对此，本文针对新时期事业单位政工队伍的建设提出有效对策。
一、新时期事业单位政工队伍建设的有效对策
（一）重视事业单位政工队伍的建设
事业单位的政工队伍建设离不开单位领导的支持，因此，要想完善政工队伍的建设该事业单位的领导就要加以重视，重视政工队伍建设的重要性与其带来的影响，对单位的思想政治工作有明确的认识，事业单位领导之所以一直没有重视政治教育工作，是因为该领导还未意识到政治工作其发挥的作用，因此，各个事业单位应加强政治工作的宣传，让还未建设政工队伍的单位意识到其不足之处，让单位领导对政工工作给予重视，完善事业单位的政治队伍建设，通过政治队伍的建设提高单位各个部门工作人员的积极性，形成良好的企业作风[1]。
（二）提高政工队伍的素质发展
经过相关人士调查显示，我国有65%的事业单位虽然配备了强大的政工队伍，但是，这些政工队伍其文化程度与相关专业几乎都未达标，这些政工人员常常没有意识到自身工作的重要性，也没有不断的去学习和提高自身实力水平，导致其思想一直停滞不前，教育方法也过于老旧传统，这种形式的教育方法已无法跟上事业单位的整体发展。因此，事业单位应重视政工队伍人员的素质发展，重点培养政工人员，有针对性的培养政工人员的整体素质，对政工人员的专业知识水平和教育观念大力的进行培养，使其跟上时代的教育要求。其实，在许多事业单位其政工人员常常出现懒散的工作习惯这与企业的管理方式有很大关联，企业在加强培养政工人员的整体素质时，要让政工人员随时感到危机感，并对工作懒散和不愿学习的政工人员给予适当的批评，让政工人员加强对自身工作方式的管理，不断的去学习政治教育知识，不断的充实着自身的文化水平，让政工人员在日常工作中带着责任心开展政治教育工作，使其意识到政治工作的重要性。为了更好的开展政治教育工作，事业单位的政治工作人员在日常工作中可多与工作人员进行沟通交流，融入员工的当中，了解員工们日常的思想状况，针对有消极情绪的工作人员给予引导和开导，使其能以最佳的情绪状态投入到工作当中，在事业单位忙碌时期，政工人员可多与工作人员进行交谈，让工作人员把政工队伍当作是一剂良药，通过倾诉和交谈减轻工作压力，让政治工作发挥最大功效。在政工人员的政治工作学习上，政工人员应认真的学习政治教育方法与技巧，针对企业不同时期的发展状况学习不同的政治教育方式，跟上时代的步伐，以事业单位发展为学习目标，提高自身素质，做到以单位员工为出发点，努力学习政治知识[2]。
（三）建立完善的政工队伍体质机构
目前，许多事业单位虽然都建设了政工队伍，但是这些政工队伍的日常工作较为轻松随意，这与该事业单位的考核制度有关，在制度上，许多事业单位在招聘政工人员时，常常只注重应聘人员的文化水平，其文化水平在招聘过程中要求普遍偏低，大部分都是在中专以及大专的文化程度上，在人员考核过程中，极少有事业单位会去关注应聘人员的工作经历信息，因此，这也是导致现代许多事业单位的政治教育工作一直没有起到作用的主要原因。对此，事业单位在招聘政工人员时，应制定相应的招聘制度，对政工人员制定严格的要求，并招聘有相关工作经历的政工人员，若没有工作经历则需先从最基本的助理岗位开始工作，通过制定制度，来提高事业单位政工队伍的整体素质水平，政工队伍的素质水平高了其单位的素质水平自然也就高了。在政工人员管理上，事业单位可制定相应的考核制度，对政工队伍人员进行定期的考核，引起政工人员对工作的重视，在日常工作中端正态度，培养政工人员的责任心，让政工人员的工作模式由被动变为主动，提高工作效率[3]。
二、结束语
综上所述，在新时期发展下，我国许多事业的政工队伍都出现了不同程度的问题，这些问题对事业单位的发展非常不利，因此，各个事业单位的领导应重视政工队伍的建设，对政工队伍加强管理，重视政工人员的素质发展，对政工人员的专业知识制定严格的考核制度，对还在使用传统教育手法的政工人员进行专业培训，让政工人员的政治教育水平跟上单位的发展步伐，做到有针对性的培养方针，对工作态度不认真的政工人员给予批评，让政工人员感到危机感，从而提高工作效率，改善工作方式，培养政工人员的责任意识，使政工队伍的建设符合新时期的要求。
参考文献：
[1]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011（16）：286.
[2]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理，2014（12）：48-49.
[3]吴永.新时期事业单位政工队伍建设现状及其对策[J].企业改革与管理，2014（8）：68-69.
作者简介：祝峰（1982–），男，汉族，安徽寿县人，现就读于北京人民大学公共事业管理专业，现供职于安徽省寿县县医院，助理政工师职称。
关键词：事业单位；政工队伍；建设对策
在新时期事业单位中，虽然许多单位都开展了政治的引导工作，但许多单位在政工人员的选择上还缺乏一定的制度考核，导致许多单位在开展政治工作的过程中常常遇到各种阻碍，这与政工人员的自身素质有很大关系。其次，还有部分事业单位从未重视过政工队伍的建设，这也是导致事业单位遭遇重重阻碍的重要原因，对此，本文针对新时期事业单位政工队伍的建设提出有效对策。
一、新时期事业单位政工队伍建设的有效对策
（一）重视事业单位政工队伍的建设
事业单位的政工队伍建设离不开单位领导的支持，因此，要想完善政工队伍的建设该事业单位的领导就要加以重视，重视政工队伍建设的重要性与其带来的影响，对单位的思想政治工作有明确的认识，事业单位领导之所以一直没有重视政治教育工作，是因为该领导还未意识到政治工作其发挥的作用，因此，各个事业单位应加强政治工作的宣传，让还未建设政工队伍的单位意识到其不足之处，让单位领导对政工工作给予重视，完善事业单位的政治队伍建设，通过政治队伍的建设提高单位各个部门工作人员的积极性，形成良好的企业作风[1]。
（二）提高政工队伍的素质发展
经过相关人士调查显示，我国有65%的事业单位虽然配备了强大的政工队伍，但是，这些政工队伍其文化程度与相关专业几乎都未达标，这些政工人员常常没有意识到自身工作的重要性，也没有不断的去学习和提高自身实力水平，导致其思想一直停滞不前，教育方法也过于老旧传统，这种形式的教育方法已无法跟上事业单位的整体发展。因此，事业单位应重视政工队伍人员的素质发展，重点培养政工人员，有针对性的培养政工人员的整体素质，对政工人员的专业知识水平和教育观念大力的进行培养，使其跟上时代的教育要求。其实，在许多事业单位其政工人员常常出现懒散的工作习惯这与企业的管理方式有很大关联，企业在加强培养政工人员的整体素质时，要让政工人员随时感到危机感，并对工作懒散和不愿学习的政工人员给予适当的批评，让政工人员加强对自身工作方式的管理，不断的去学习政治教育知识，不断的充实着自身的文化水平，让政工人员在日常工作中带着责任心开展政治教育工作，使其意识到政治工作的重要性。为了更好的开展政治教育工作，事业单位的政治工作人员在日常工作中可多与工作人员进行沟通交流，融入员工的当中，了解員工们日常的思想状况，针对有消极情绪的工作人员给予引导和开导，使其能以最佳的情绪状态投入到工作当中，在事业单位忙碌时期，政工人员可多与工作人员进行交谈，让工作人员把政工队伍当作是一剂良药，通过倾诉和交谈减轻工作压力，让政治工作发挥最大功效。在政工人员的政治工作学习上，政工人员应认真的学习政治教育方法与技巧，针对企业不同时期的发展状况学习不同的政治教育方式，跟上时代的步伐，以事业单位发展为学习目标，提高自身素质，做到以单位员工为出发点，努力学习政治知识[2]。
（三）建立完善的政工队伍体质机构
目前，许多事业单位虽然都建设了政工队伍，但是这些政工队伍的日常工作较为轻松随意，这与该事业单位的考核制度有关，在制度上，许多事业单位在招聘政工人员时，常常只注重应聘人员的文化水平，其文化水平在招聘过程中要求普遍偏低，大部分都是在中专以及大专的文化程度上，在人员考核过程中，极少有事业单位会去关注应聘人员的工作经历信息，因此，这也是导致现代许多事业单位的政治教育工作一直没有起到作用的主要原因。对此，事业单位在招聘政工人员时，应制定相应的招聘制度，对政工人员制定严格的要求，并招聘有相关工作经历的政工人员，若没有工作经历则需先从最基本的助理岗位开始工作，通过制定制度，来提高事业单位政工队伍的整体素质水平，政工队伍的素质水平高了其单位的素质水平自然也就高了。在政工人员管理上，事业单位可制定相应的考核制度，对政工队伍人员进行定期的考核，引起政工人员对工作的重视，在日常工作中端正态度，培养政工人员的责任心，让政工人员的工作模式由被动变为主动，提高工作效率[3]。
二、结束语
综上所述，在新时期发展下，我国许多事业的政工队伍都出现了不同程度的问题，这些问题对事业单位的发展非常不利，因此，各个事业单位的领导应重视政工队伍的建设，对政工队伍加强管理，重视政工人员的素质发展，对政工人员的专业知识制定严格的考核制度，对还在使用传统教育手法的政工人员进行专业培训，让政工人员的政治教育水平跟上单位的发展步伐，做到有针对性的培养方针，对工作态度不认真的政工人员给予批评，让政工人员感到危机感，从而提高工作效率，改善工作方式，培养政工人员的责任意识，使政工队伍的建设符合新时期的要求。
参考文献：
[1]陈丽.浅谈新时期事业单位政工干部素质和能力的培养[J].群文天地，2011（16）：286.
[2]陈涛.新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J].企业改革与管理，2014（12）：48-49.
[3]吴永.新时期事业单位政工队伍建设现状及其对策[J].企业改革与管理，2014（8）：68-69.
作者简介：祝峰（1982–），男，汉族，安徽寿县人，现就读于北京人民大学公共事业管理专业，现供职于安徽省寿县县医院，助理政工师职称。