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企业文化作为一种组织文化,离不开人力资源管理的推动作用,二者是相辅相成的关系.企业文化是一个企业的灵魂,得到大多数员工的信赖与依靠,要经历“由上至下,又由下至上”的过程.即企业领导将企业的经营理念与价值行为方式等形成系统的企业文化理念,通过企业文化视觉识别系统、各种形式的宣贯整合到员工中,使员工从了解、理解到接受,在内心深入形成具有统一价值观念的行为.