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薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,专为企业提升人才质量,提升组织活力,提升团队领导力,降低人才流动,支撑企业实现目标.
企业薪酬管理现状与改进策略
【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,专为企业提升人才质量,提升组织活力,提升团队领导力,降低人才流动,支撑企业实现目标.
【机 构】
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湘潭大学
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2020年27期
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