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摘 要：职工的劳动保护工作是企业工会工作的重要组成部分，职工劳动保护工作的顺利开展有利于企业生产经营的稳定进行，对企业长远发展至关重要。文章对此进行简要的分析。
关键词：国企；工会；劳动保护
一、国企职工劳动保护的重要性
工会作为协调企业与职工之间的关系，保护职工合法权益的重要组织，工会有责任和义务在广大职工劳动过程中保证其安全性和健康性，这是涉及到职工生命安全和身体健康的重要事情，直接关系到企业职工的家庭幸福和稳定，所以劳动保护作为工会职责的首要任务。
（一）职工的劳动安全健康问题需要工会将广大职工的积极性、主动性和参与性调动起来，从而发挥群众监督的职能，使以人为本的思想在生产中得以充分的体现出来，从而使职工的劳动安全健康得以保证。
（二）生产过程中，职工作为最重要的因素，发挥着主力军的作用，所以其对安全生产具有重要的意义，因此需要工会劳动保护在生产过程中将劳动者这一安全生产因素抓住，努力提高劳动者的安全素质，从而使其在生产过程遵循安全生产的规律。
（三）工会在企业生产过程中应充分地发挥其监督参与的功能性，并要将这一功能进一步强化，从而对企业的生产过程起到制约的作用，这样一方面有利于企业在生产过程中对安全生产工作更为重视，另一方面可以在生产过程中使安全责任得到具体的落实。
二、目前劳动保护工作存在的问题
随着体制改革的推进，给国企工会劳动保护工作提出了新的挑战，现代企业的发展也对劳动保护工作提出了新的要求，职工对于劳动保护的要求提高，国企劳动保护工作中存在着一些问题。
（一）认识不足
企业工会劳动保护监督员由于文化程度、知识层次不同，对在具体工作中如何进行维权监督、劳动保护工作的重点等方面的认识参差不齐，部分人员一谈起“劳动保护监督”，仅仅理解为工会对企业行政安全管理工作的一种检查，其功能主要是协助、支持行政进行安全管理工作。这种简单的理解导致许多工会把巡视检查作为劳动保护的主要工作，甚至是全部工作，忽视了源头参与、引导教育的主要工作内容。
（二） 劳动保护内容传统
现阶段企业大都通过安全体系认证，企业安全管理水平有所提高，但是由于传统观念影响部分企业的劳动保护工作仍然停留在健全“三级劳动保护网络”、开展三级检查、“安康杯竞赛”、“送清凉”等层面上。这种工作的方式方法与企业不断变化的生产条件、环境以及安全管理的要求不相适应，工会劳动保护工作有待进一步创新、发展。
（三）工会工作人员素质有待提高
工会劳动保护人员的业务素质与企业劳动保护工作的发展水平不相适应。工会干部普遍“身兼数职”，投入工会劳动保护工作的精力有限；人员变动频繁，高学历、高素质的工会劳动保护干部少，尤其是基层单位、班组劳动保护工作更加薄弱，从而影响企业工会劳动保护工作的长远发展和工会劳动保护监督作用的有效发挥。
（四） 劳动保护范围有待扩大
随着企业发展速度的不断加快，设备更新快、新的工艺流程要求高，与现有的设备管理水平、工艺流程改造升级、员工的技能掌握，以及落后的劳动保护监督方式方法，形成了较大的差异； 致使进行生产活动的人员不仅身份多样、人员密集，而且，安全意识、安全技能较差，这不仅是企业安全管理的一个难点，也是工会劳动保护工作需要重点关注的。
三、改善企业工会劳动保护工作的措施
（一）加强宣传和培训
企业首先要重视并加强职工劳动保护相关内容的宣传普及，让职工在思想意识上重视，从而在工作中严遵纪律，规范操作。同时组织职工进行劳动保护和安全生产规章制度的培训学习，提高职工的安全素质及自我防护能力。
（二）依法维权
在企业的生产过程中加强安全生产监督，并将职工相互的组织起来，在企业安全生产的工作中使其主动、积极的参与到其中。其次，加强《安全生产法》《劳动法》《工会法》《职业病防治法》宣传，提高职工维权意识，同时积极地关心和改善职工的劳动卫生条件情况，积极地向职工进行安全知识的宣传，让职工积极参加企业安全卫生检查。
（三）协调工会与其他部门关系
工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，在劳动保护工作中只有相互配合，才能促进劳动保护工作的顺利开展。要处理好专业管理和民主管理的关系，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
（四）加强工会职工队伍建设
工会应加强劳动保护队伍建设，做到“从群众中来，到群众中去”。对责任监督检查员要定期集训，提高安检人员的专业水平，为劳动保护工作提供强有力的保障；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。加强提高工会劳动保护监督人员的综合素质水平。
（五）完善劳动保护机制
一是建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，在源头上为劳动保护工作提供保障。二是建立劳动保护业绩考核制度，职责明确，提高劳动监督者的责任心。三是扩大覆盖面，提高劳动保护工作广度，企业工会要增加劳动保护方面内容的宣传，开展企业劳动保护的民主管理活动。
（六）严格监督检查工作
企业为劳动者提供必要的保护用品是企业在安全生产中的责任和义务，也是企业进行安全投入的标志，所以企业应保质、足额的进行劳动保护用品的发放。企业劳动保护监督检查委员会应严格劳动保护用品的发放问题，严格例行的检查和监督，为劳动者的生命安全提供强有力的保障。同时工会还要建立企业的安全生产监督检查网络，对于企业职工的职业病防治情况进行调研，及时的将企业职工的劳动卫生要求进行反映，为职工打造一个良好的工作环境。
参考文献：
[1] 曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[J].北京市工会干部学院学报，2010，25（3）：20-22.
[2] 蒲万众.当前企业工会劳动保护工作的难点及对策[J].法制博览，2012（9）：277.
[3] 敖介成.浅谈新形势下如何加强煤炭企业工会劳动保护工作[J].管理学家，2013（10）：512.
关键词：国企；工会；劳动保护
一、国企职工劳动保护的重要性
工会作为协调企业与职工之间的关系，保护职工合法权益的重要组织，工会有责任和义务在广大职工劳动过程中保证其安全性和健康性，这是涉及到职工生命安全和身体健康的重要事情，直接关系到企业职工的家庭幸福和稳定，所以劳动保护作为工会职责的首要任务。
（一）职工的劳动安全健康问题需要工会将广大职工的积极性、主动性和参与性调动起来，从而发挥群众监督的职能，使以人为本的思想在生产中得以充分的体现出来，从而使职工的劳动安全健康得以保证。
（二）生产过程中，职工作为最重要的因素，发挥着主力军的作用，所以其对安全生产具有重要的意义，因此需要工会劳动保护在生产过程中将劳动者这一安全生产因素抓住，努力提高劳动者的安全素质，从而使其在生产过程遵循安全生产的规律。
（三）工会在企业生产过程中应充分地发挥其监督参与的功能性，并要将这一功能进一步强化，从而对企业的生产过程起到制约的作用，这样一方面有利于企业在生产过程中对安全生产工作更为重视，另一方面可以在生产过程中使安全责任得到具体的落实。
二、目前劳动保护工作存在的问题
随着体制改革的推进，给国企工会劳动保护工作提出了新的挑战，现代企业的发展也对劳动保护工作提出了新的要求，职工对于劳动保护的要求提高，国企劳动保护工作中存在着一些问题。
（一）认识不足
企业工会劳动保护监督员由于文化程度、知识层次不同，对在具体工作中如何进行维权监督、劳动保护工作的重点等方面的认识参差不齐，部分人员一谈起“劳动保护监督”，仅仅理解为工会对企业行政安全管理工作的一种检查，其功能主要是协助、支持行政进行安全管理工作。这种简单的理解导致许多工会把巡视检查作为劳动保护的主要工作，甚至是全部工作，忽视了源头参与、引导教育的主要工作内容。
（二） 劳动保护内容传统
现阶段企业大都通过安全体系认证，企业安全管理水平有所提高，但是由于传统观念影响部分企业的劳动保护工作仍然停留在健全“三级劳动保护网络”、开展三级检查、“安康杯竞赛”、“送清凉”等层面上。这种工作的方式方法与企业不断变化的生产条件、环境以及安全管理的要求不相适应，工会劳动保护工作有待进一步创新、发展。
（三）工会工作人员素质有待提高
工会劳动保护人员的业务素质与企业劳动保护工作的发展水平不相适应。工会干部普遍“身兼数职”，投入工会劳动保护工作的精力有限；人员变动频繁，高学历、高素质的工会劳动保护干部少，尤其是基层单位、班组劳动保护工作更加薄弱，从而影响企业工会劳动保护工作的长远发展和工会劳动保护监督作用的有效发挥。
（四） 劳动保护范围有待扩大
随着企业发展速度的不断加快，设备更新快、新的工艺流程要求高，与现有的设备管理水平、工艺流程改造升级、员工的技能掌握，以及落后的劳动保护监督方式方法，形成了较大的差异； 致使进行生产活动的人员不仅身份多样、人员密集，而且，安全意识、安全技能较差，这不仅是企业安全管理的一个难点，也是工会劳动保护工作需要重点关注的。
三、改善企业工会劳动保护工作的措施
（一）加强宣传和培训
企业首先要重视并加强职工劳动保护相关内容的宣传普及，让职工在思想意识上重视，从而在工作中严遵纪律，规范操作。同时组织职工进行劳动保护和安全生产规章制度的培训学习，提高职工的安全素质及自我防护能力。
（二）依法维权
在企业的生产过程中加强安全生产监督，并将职工相互的组织起来，在企业安全生产的工作中使其主动、积极的参与到其中。其次，加强《安全生产法》《劳动法》《工会法》《职业病防治法》宣传，提高职工维权意识，同时积极地关心和改善职工的劳动卫生条件情况，积极地向职工进行安全知识的宣传，让职工积极参加企业安全卫生检查。
（三）协调工会与其他部门关系
工会劳动保护工作的目标是同安监部门和生产部门的目标相一致的，在劳动保护工作中只有相互配合，才能促进劳动保护工作的顺利开展。要处理好专业管理和民主管理的关系，工会同安监部门各有侧重，要共同探索新时期安全生产、劳动保护、民主管理、民主监督、民主参与的工作思路、内容、方式和途径。
（四）加强工会职工队伍建设
工会应加强劳动保护队伍建设，做到“从群众中来，到群众中去”。对责任监督检查员要定期集训，提高安检人员的专业水平，为劳动保护工作提供强有力的保障；对基层工会小组劳动保护检查员要做到有适应性、针对性、可操作性的培训方法。通过多种途径和方式，提高他们的理论、政策和专业技术水平，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。加强提高工会劳动保护监督人员的综合素质水平。
（五）完善劳动保护机制
一是建立健全工会参与企业劳动保护决策的相关制度，积极参与企业制定安全生产、劳动卫生规章制度的活动，在源头上为劳动保护工作提供保障。二是建立劳动保护业绩考核制度，职责明确，提高劳动监督者的责任心。三是扩大覆盖面，提高劳动保护工作广度，企业工会要增加劳动保护方面内容的宣传，开展企业劳动保护的民主管理活动。
（六）严格监督检查工作
企业为劳动者提供必要的保护用品是企业在安全生产中的责任和义务，也是企业进行安全投入的标志，所以企业应保质、足额的进行劳动保护用品的发放。企业劳动保护监督检查委员会应严格劳动保护用品的发放问题，严格例行的检查和监督，为劳动者的生命安全提供强有力的保障。同时工会还要建立企业的安全生产监督检查网络，对于企业职工的职业病防治情况进行调研，及时的将企业职工的劳动卫生要求进行反映，为职工打造一个良好的工作环境。
参考文献：
[1] 曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[J].北京市工会干部学院学报，2010，25（3）：20-22.
[2] 蒲万众.当前企业工会劳动保护工作的难点及对策[J].法制博览，2012（9）：277.
[3] 敖介成.浅谈新形势下如何加强煤炭企业工会劳动保护工作[J].管理学家，2013（10）：512.