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人才在经济社会发展中的重要作用，已引起人们越来越深刻的认识，人力资源是第一资源，也成为当今社会的普遍共识。在各企事业单位广纳人才的同时，人才流失问题也随之产生。人才流失是人才流动态势中“进”“出”失衡的特定现象。合理人才流动率有利于高校保持活力。但是如果当人员的流动失衡，将会对医学院校带来很大的负面效应，会给学校的社会效益和经济效益都带来损失，并影响学校工作的延续性，教学质量和医疗水平无法保障，最后将会影响医学院校的可持续性发展。