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随着大数据、云计算等新技术发展进步,新时代数字化浪湖正澎湃而来。社保经办作为民生保障的重要方面,融人数字化发展已是大势所趋。群众期盼是社保人的初心追求。群众的获得感和满意度是衡量社保经办质量的标准,建设群众满意的社保经办信息系统是我们始终不变的追求。
社保的数字化生长
【摘 要】
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随着大数据、云计算等新技术发展进步,新时代数字化浪湖正澎湃而来。社保经办作为民生保障的重要方面,融人数字化发展已是大势所趋。群众期盼是社保人的初心追求。群众的获得感和满意度是衡量社保经办质量的标准,建设群众满意的社保经办信息系统是我们始终不变的追求。
【机 构】
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上海市社会保险事业管理中心嘉定分中心
【出 处】
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中国社会保障
【发表日期】
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2021年7期
其他文献
回顾我经历的社会保障工作,记忆中最为深刻的是解决“五七工”“家属工”等特殊群体养老保障问题。“家属工”是计划经济时期,企业为解决用工不足或照顾部分职工家属生活困难,在政府招工计划指标之外自行招用的以职工家属为主的社会劳动力。
2013年12月,《人民政协报》刊发的一篇名为《伤不起的建筑工人》的报道引起了时任中央政治局常委.全国政协主席俞正声同志的关注,他专门批示要求相关部门认真开展调研,拿出解决问题的政策举措。2014年3月,全国政协组织人社部、住建部、安监总局和全国总工会就此开展了专题调研,并向党中央和国务院报送《关于建筑工人工伤维权有关问题的报告》。
在祖国西北边陲的中哈边境线上,有一个社保所--新疆生产建设兵团第十师一八六团社保所。作为所长,我始终以为参保人员提供最优质的服务为己任,兢兢业业、勤勤恳恳,真诚为群众服务。多年来,在社保窗口服务工作中,我通过实践摸索,总结出了“四个一”工作法,即“一声问候、一脸笑容、一杯热茶、一张椅子”,让前来办事的参保人员倍感浓浓暖意。
我曾在上海从事社保工作,回顾上海社保发展历程,对上海三个关系百万以上人群的社保制度改革印象颇深。为了改革统包统配的劳动制度,1984年上海明确新招收的职工一律实行劳动合同制。1993年上海已经建立了覆盖企业职工的养老保险制度。
作为社保系统的年轻员工,我与社保“结缘”却不算晩。记得2004年我上大二时,正准备参加大学生创业大赛,我向老师询问是否了解员工保险事宜,老师找了本书给我,书名叫《企业员工三险一金》,并对我说:“这是一个比较新的领域,有什么不明白的可以一起探讨。”