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医生在医院各级各类人员中具有举足轻重的作用，是医院绩效增长、质量提高、技术进步的始动因素。在基层医院，由于受经济效益低下的制约，致使向临床一线特别是向医生倾斜的分配理念难以体现到位，医院每月将绩效工资核拨到科室进行二次分配时，因拉开医护分配差距而受到很大的阻力，影响科室内医护的和谐团结。从2007年起，我院在全院绩效工资考核分配办法的基础上，