【摘 要】
：
病例介绍患者,毕某,女,52岁.以"咳喘伴咳白色黏痰,排痰困难10天"之主诉就诊.该患者患慢性支气管炎3年,每年冬季发病,表现为咳嗽、喘息、痰盛.经抗菌消炎、解痉平喘、镇咳祛痰
论文部分内容阅读
病例介绍患者,毕某,女,52岁.以"咳喘伴咳白色黏痰,排痰困难10天"之主诉就诊.该患者患慢性支气管炎3年,每年冬季发病,表现为咳嗽、喘息、痰盛.经抗菌消炎、解痉平喘、镇咳祛痰治疗后,咳喘症状暂时有所缓解,但痰液分泌仍较壅盛,排痰困难,且逐年加重.有慢性支气管炎家族史,否认有药物及其他过敏史,否认有传染病接触史.无烟酒嗜好.查体:T 36.7 ℃,P 80次/min,R 17次/min,BP 110/80mmHg.发育正常,营养中等,神志清楚,面部及口唇无紫绀,喘息状态,痰鸣音明显,心
其他文献
一般资料共观察100例行胃肠、胆囊、脾、阑尾、斜疝等手术患者,男68例,女32例;年龄20～65岁;体重40～80kg.全部患者分为两组,Ⅰ组60例,Ⅱ组40例.两组一般临床资料相似.
目的:探讨高纤维素饮食对老年功能性肠梗阻复发的预防效果.方法:将我院2017年6月一2018年2月收治的老年功能性肠梗阻患者80例以随机数字表法分组,观察组与对照组各40例,对照
目的:探索血液检测不合格标本的原因分析及其解决要点.方法:本次分析对象为100份血液标本(在2017年6月-2018年6月收集),设为对照组.在分析不合格标本影响因素后,在采血中,另
[摘 要]本文从组织承诺的内涵和理论模式入手，在分析核心员工组织承诺影响因素以及组织承诺对核心员工行为影响的基础上，从提高满意度、建立整体薪酬制度、制定情感关怀制度、拓展职业生涯四个方面提出核心员工的有效激励途径。 [关键词]组织承诺 核心员工 激励途径 一、引言 目前，越来越多的研究者发现，组织承诺是人力资源管理的重要措施，尤其是员工激励管理的基础和根源。在企业中，核心员工拥有专门技术、掌
笔者在临床上应用肠胃饮治疗慢性腹泻,取得满意效果.一般资料
笔者对32例偏瘫后肩关节功能障碍患者采用推拿配合运动疗法进行早期干预，疗效满意，现报道如下。一般资料32例偏瘫患者，男22例，女10例；年龄最大71岁，最小36岁，平均57岁；左侧偏瘫21例，右
目的:研究腹腔镜下子宫全切术手术室护理效果.方法:将我院2017年9月至2018年9月收治的68例子宫全切术患者为本次研究资料,将其平均进行分组,釆用常规护理措施飾患者为对照组,