【摘 要】
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文章认为同工同酬是我国《宪法》《劳动法》确立的一项重要原则,是消除就业歧视、实现工作平等的具体体现。但是,尽管法律明确了劳动者享有同工同酬的权利,但由于相关规定过
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文章认为同工同酬是我国《宪法》《劳动法》确立的一项重要原则,是消除就业歧视、实现工作平等的具体体现。但是,尽管法律明确了劳动者享有同工同酬的权利,但由于相关规定过于原则,缺少操作性,导致实践中同工同酬的执行效果并不理想,同工不同酬现象在我国企事业单位中依然存在。其中,因劳务派遣产生的同工不同酬问题,以及因编制所产生的同工不同酬问题是最为常见的表现。同工不同酬损害了劳动者的合法权益,也违背了社会的公平正义。有必要深刻认识同工不同酬潜在的危害,并找出解决之道。
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