【摘 要】
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我国经济经过三十多年的飞速发展,企业制度已经相对完善,国内企业也更加注重企业管理的科学性与适用性,企业绩效管理则是实现企业有效关系的重要举措.在一些大型企业绩效管理
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我国经济经过三十多年的飞速发展,企业制度已经相对完善,国内企业也更加注重企业管理的科学性与适用性,企业绩效管理则是实现企业有效关系的重要举措.在一些大型企业绩效管理制度已经相对完善,但是在众多的民营企业中绩效管理的发展还相对滞后,很难满足企业发展的需要.因而本文选择民营企业这个群体,对民营企业的绩效管理现状进行分析,并深度挖掘民营企业绩效管理存在的问题,最后在此基础上提出具有一定可行性的对策.
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