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【摘 要】激励机制作为现今人力资源管理工作中的重要组成部分其实际应用的效果关系着事业单位人力资源管理的水平。对于激励机制目前所应用的现状则需要通过对其常见的激励方式来进行深入探究，以此来找出其存在的问题及需要进行整改的部分，并提出符合现代事业单位在发展过程中对人力资源的需要，以此来保证激励机制可以得到良好的应用。
【关键词】激励机制；事业单位；人力资源；作用
一、激励机制在事业单位中的应用现状
1.采用的激励方式过于单一
目前许多事业单位所采用的激励机制主要是采用口头、表彰的激励形式，因此在实际中职工工作强度与其所得回报出现不匹配的情况，这种缺乏公平性的激励机制及模式无法促使职工在岗位中发挥出更大的作用。
2.激励机制考核制度不完善
目前在事业单位中其运行机制没有体现出按劳分配的特点，再加上在激励机制中其考核制度及考核要求存在着一定的缺陷，这也导致了考核评价的真实性及准确性不足的情况，使考核制度随意性较强，无法体现出激励机制的作用
二、在事业单位人力资源管理中应用激励机制的措施
1.进行情感激励
情感作为影响人情绪及思维模式的重要因素，其对职工的主观能动性有着极大的影响，因此在人力资源管理中需要重视对职工进行情感激励，使职工可以应用更加饱满积极的态度服务于事业单位。在情感激励中需要使职工感受到单位对其的重视程度，这样才能使员工对单位产生归属感，并且在情感激励中需要对其实施程度进行控制，避免出现管理人员与员工过于亲密的情况，以免影响管理工作的进行及职工工作的开展。
2.绩效激励
作为事业单位需对团体作用予以重视，通过采取激励手段使每个人都能发挥其作用，让每个人都能处在适合自己的工作岗位上，为员工制定绩效目标，并对目标进行量化处理。与此同时，在制定绩效目标之时，需让所有员工都能参与其中，使员工心中有数。
三、人力资源管理中激励机制的应用
1.在人才选用中对激励机制的应用
事业单位在进行人才的选拔时可以根据实际需要来对激励机制加以制定，使员工提升竞争意识，充分调动起他们的主动性和积极性。此外，还需确保考核制度的公正和公平，通过对优秀员工进行评选，并进行精神和物质的奖励，从而促进员工积极工作，并不断提升自身的工作效率。
2.在薪资分配中应用激励机制
在事业单位中需要对原有的平均分配的酬劳分配模式进行改革，建立起符合激励制度的薪资分配模式。作为事业单位不但要对国家规定的工资政策予以执行，同时还需建立起按生产要素分配和按劳分配彼此结合的制度，进而使多劳多得原则得以充分体现，从而确保薪酬的分配是公正和公平的。
3.在人才培养中应用激励机制
对于事业单位来说在引进人才后需要对人才所具备的价值进行开发及挖掘，在实际中通过培训来进一步提高员工的水平，并且根据单位发展需求及员工职业需要来创造培训机会，同时还可邀请该领域优秀的工作者到本单位做培训，在培训活动的作用下，使员工工作能力得到提升，进而对员工自主学习起到激励作用，使员工能充分发挥他们的长处，从而适应事业单位的工作变化需求。
四、在事业单位中激励机制对人力资源管理所起到的作用
1.创造更加良好的工作氛围
激励机制的应用可以使职工对自我价值有更好的认识，并且在激励机制的作用下职工在工作中会有更强的动力，这也会促使事业单位内部形成积极向上的竞争氛围，有效的带动职工工作的积极性。并且激励机制还会帮助事业单位职工形成以实现自我价值及目标的工作理念，使事业单位文化向著良好的方向发展。
2.约束职工在工作中的行为
通过激励机制可以有效的激发职工的工作动机，在有确切目标及动机的情况下职工在工作中会有更高积极性，从而在工作中发挥出自身最大的能力。同时，激励机制也对职工的情感意识产生影响，其通过激发及强化职工对工作的情感意识来转变其工作态度，使原有的被动工作模式转化为主动的工作模式。
3.对人力资源结构进行优化
在人力资源管理工作中通过激励机制的应用可以对事业单位职工的能力水平及专业方向进一步的了解及掌握，在管理工作中可以根据职工的能力水平及发展需要来对其工作进行调整，以此来优化人力资源的配置及人力资源结构，从而使事业单位的人力资源分布更加合理，以此来保证工作效率可以得到有效提升。
4.激励机制起到良好的引导作用
激励机制主要是利用情感、物质、制度来为事业单位的职工设立一个实际的工作目标，在达成目标后可以得到相应的奖励，其可以引导职工在工作中向着正确的目标发展及努力，并且此种方式可以使员工职业发展目标与事业单位的发展保持一致性，以此来促使员工在激励机制的作用下挖掘出自身所具备的价值，并通过激发自身潜能来提升自我价值，进而为事业单位的发展提供一份助力。
五、结语
对于事业单位人力资源管理工作需要以其自身的发展目标及发展方向作为开展的基础，结合职工的发展需求及职业需求来制定相应的激励机制。根据上文分析可以看出，激励机制的应用不仅可以提高职工在工作中的热情，还可以提高人力资源管理的效率，因此事业单位需要采用科学化、人性化、规范化的方式及来完善相关的激励机制，以此来促使事业单位中职工的工作效果及效率都得到有效提升。
参考文献：
[1] 夏军军.浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的应用[J].大科技，2016（11）；
[2] 陈往春.试论激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].中国经贸，2016（5）：96-96.
【关键词】激励机制；事业单位；人力资源；作用
一、激励机制在事业单位中的应用现状
1.采用的激励方式过于单一
目前许多事业单位所采用的激励机制主要是采用口头、表彰的激励形式，因此在实际中职工工作强度与其所得回报出现不匹配的情况，这种缺乏公平性的激励机制及模式无法促使职工在岗位中发挥出更大的作用。
2.激励机制考核制度不完善
目前在事业单位中其运行机制没有体现出按劳分配的特点，再加上在激励机制中其考核制度及考核要求存在着一定的缺陷，这也导致了考核评价的真实性及准确性不足的情况，使考核制度随意性较强，无法体现出激励机制的作用
二、在事业单位人力资源管理中应用激励机制的措施
1.进行情感激励
情感作为影响人情绪及思维模式的重要因素，其对职工的主观能动性有着极大的影响，因此在人力资源管理中需要重视对职工进行情感激励，使职工可以应用更加饱满积极的态度服务于事业单位。在情感激励中需要使职工感受到单位对其的重视程度，这样才能使员工对单位产生归属感，并且在情感激励中需要对其实施程度进行控制，避免出现管理人员与员工过于亲密的情况，以免影响管理工作的进行及职工工作的开展。
2.绩效激励
作为事业单位需对团体作用予以重视，通过采取激励手段使每个人都能发挥其作用，让每个人都能处在适合自己的工作岗位上，为员工制定绩效目标，并对目标进行量化处理。与此同时，在制定绩效目标之时，需让所有员工都能参与其中，使员工心中有数。
三、人力资源管理中激励机制的应用
1.在人才选用中对激励机制的应用
事业单位在进行人才的选拔时可以根据实际需要来对激励机制加以制定，使员工提升竞争意识，充分调动起他们的主动性和积极性。此外，还需确保考核制度的公正和公平，通过对优秀员工进行评选，并进行精神和物质的奖励，从而促进员工积极工作，并不断提升自身的工作效率。
2.在薪资分配中应用激励机制
在事业单位中需要对原有的平均分配的酬劳分配模式进行改革，建立起符合激励制度的薪资分配模式。作为事业单位不但要对国家规定的工资政策予以执行，同时还需建立起按生产要素分配和按劳分配彼此结合的制度，进而使多劳多得原则得以充分体现，从而确保薪酬的分配是公正和公平的。
3.在人才培养中应用激励机制
对于事业单位来说在引进人才后需要对人才所具备的价值进行开发及挖掘，在实际中通过培训来进一步提高员工的水平，并且根据单位发展需求及员工职业需要来创造培训机会，同时还可邀请该领域优秀的工作者到本单位做培训，在培训活动的作用下，使员工工作能力得到提升，进而对员工自主学习起到激励作用，使员工能充分发挥他们的长处，从而适应事业单位的工作变化需求。
四、在事业单位中激励机制对人力资源管理所起到的作用
1.创造更加良好的工作氛围
激励机制的应用可以使职工对自我价值有更好的认识，并且在激励机制的作用下职工在工作中会有更强的动力，这也会促使事业单位内部形成积极向上的竞争氛围，有效的带动职工工作的积极性。并且激励机制还会帮助事业单位职工形成以实现自我价值及目标的工作理念，使事业单位文化向著良好的方向发展。
2.约束职工在工作中的行为
通过激励机制可以有效的激发职工的工作动机，在有确切目标及动机的情况下职工在工作中会有更高积极性，从而在工作中发挥出自身最大的能力。同时，激励机制也对职工的情感意识产生影响，其通过激发及强化职工对工作的情感意识来转变其工作态度，使原有的被动工作模式转化为主动的工作模式。
3.对人力资源结构进行优化
在人力资源管理工作中通过激励机制的应用可以对事业单位职工的能力水平及专业方向进一步的了解及掌握，在管理工作中可以根据职工的能力水平及发展需要来对其工作进行调整，以此来优化人力资源的配置及人力资源结构，从而使事业单位的人力资源分布更加合理，以此来保证工作效率可以得到有效提升。
4.激励机制起到良好的引导作用
激励机制主要是利用情感、物质、制度来为事业单位的职工设立一个实际的工作目标，在达成目标后可以得到相应的奖励，其可以引导职工在工作中向着正确的目标发展及努力，并且此种方式可以使员工职业发展目标与事业单位的发展保持一致性，以此来促使员工在激励机制的作用下挖掘出自身所具备的价值，并通过激发自身潜能来提升自我价值，进而为事业单位的发展提供一份助力。
五、结语
对于事业单位人力资源管理工作需要以其自身的发展目标及发展方向作为开展的基础，结合职工的发展需求及职业需求来制定相应的激励机制。根据上文分析可以看出，激励机制的应用不仅可以提高职工在工作中的热情，还可以提高人力资源管理的效率，因此事业单位需要采用科学化、人性化、规范化的方式及来完善相关的激励机制，以此来促使事业单位中职工的工作效果及效率都得到有效提升。
参考文献：
[1] 夏军军.浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的应用[J].大科技，2016（11）；
[2] 陈往春.试论激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].中国经贸，2016（5）：96-96.