【摘 要】
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在现阶段科技与信息社会的不断发展中,人才已然成为了企业发展的重要因素,企业人才的培训也进入到了一个崭新的环节中.而作为国有重要资源的电力更是应将人才的培训作为工作
【机 构】
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在现阶段科技与信息社会的不断发展中,人才已然成为了企业发展的重要因素,企业人才的培训也进入到了一个崭新的环节中.而作为国有重要资源的电力更是应将人才的培训作为工作的重点,充分结合自身企业人才培训管理的重要性及现状,合理分析出如何有效地进行企业培训管理,如何在高强度的竞争模式下将各种重点在人才资源的领域中实现,从而提升企业的综合竞争能力与发展.而为了进一步促进电力的有效发展与进步,就需要切实的提升工作人员的素养与能力.对于电力企业而言,积极从管理模式、信息、标准及技能传递等方面入手,有效开展培训工作,使得人员对自身的工作有一个合理的掌握,为企业的发展打下良好的基础.
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