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人力资源的价值自古以来就为人们所熟识，亚当·斯密的劳动工资论、大卫·李嘉图的价值理论和卡尔·马克思的劳动价值论都从不同角度对人力资源的价值进行了深入研究并得出一些具有深远影响的理论结果。到了20世纪50年代末和60年代初，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出了“人力资本”理论，人力资源价值的研究范围也得到了进一步的扩展，并形成了比较系统的理论体系。