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随着经济的快速发展，企业之间竞争不断加剧，在这种情况下人力资源管理问题尤为突出。劳动关系管理在整个人力资源体系中占据重要的地位。但是由于我国目前处于社会主义初级阶段，和计划经济时期两种不同社会形态并存，多种矛盾突出问题导致劳资冲突日益严重，影响了和谐稳定的工作氛围以及进一步激化社会矛盾。由于我国目前还没有完善和健全相关法律法规以及行业规范、职业道德等方面的内容，因此导致了劳资纠纷事件频繁发生且难以得到有效解决。