【摘 要】
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我国校园篮球的发展和规模直接决定中国篮球未来的人才培养,所以学校教练员在日益竞争激烈的环境下,教练员的管理和工作效率尤为重要.文章选取全国112所高等学校共发放问卷43
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我国校园篮球的发展和规模直接决定中国篮球未来的人才培养,所以学校教练员在日益竞争激烈的环境下,教练员的管理和工作效率尤为重要.文章选取全国112所高等学校共发放问卷437份,回收有效问卷381份,结果表明:教练员的工作疏离感处于中等水平,自我疏离高于关系疏离感和环境疏离感;工作疏离感的产生会导致工作绩效的降低,产生离职现象;降低工作疏离感在管理心理学和行为理论上提高工作绩效和减少各种消极的工作行为,更好地提升组织管理和教练员的工作绩效,激发教师的工作热情,规避消极的情绪,提高工作效率,培养出更多的篮球人才.
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