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【摘要】新形势下，思想政治工作要在“求新、求活、求实”下功夫，研究不同层次职工的精神需求和价值取向，积极在形势教育上下功夫，在健全完善机制创新探索，在强化以人文本理念出实招，发挥领导干部沟通协调作用，着力坚定员工发展信心，切实增强员工的主人翁意识，全力激发员工干事创业激情，以强有力的思想政治工作引领行业持续健康发展。
【关键词】思想政治；教育；机制；创新
思想政治工作作为我们党的一大优势，是企事业生产经营与发展的生命线，是促进社会主义现代化建设的精神动力和思想保证，是调动企业广大职工积极进取的有效途径。在经济新常态下，国家层面提高烟草税费、加大控烟力度，导致烟草行业形式更为严峻，竞争极为激烈。同时，烟草行业职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。这就需要我们在“求新、求活、求实”上动脑筋，研究不同层次职工的精神需求和价值取向，建立新机制，开辟新途径，创造新方法，做好职工思想政治工作，促进烟草行业良好健康发展。
一、强化形势教育，坚定发展信心
一是充分了解烟草行业形势。利用职工大会、培训班等形式，大力加强烟草分局各个层次职工应当前新常态的宣传教育，帮助和引导干部职工深刻认识世情、国情及行业形势，准确把握经济运行及行业发展的规律和趋势，坚定应对严峻形势及挑战的信心和信念，扎实做好各项工作，全面完成生产经营任务，让“危机”激发职工的创造活力。二是大力宣传公司远景规划。借助报纸、板报等媒体，宣传企业的发展规划、进程，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽思想政治工作渠道，使干部职工能够迅速及时掌握了解企业出台的各项政策、规定，调整好心态，全面分析当前形势的影响，克服各种困难，树立正确的观念，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不稳定。三是正确引导职工价值取向。利用专家报告、讨论座谈等活动，诠释“大河与小河”、“锅与碗”的关系，引导全体职工把个人生涯计划和企业发展目标紧密融合，善于从市场信息中抓住难得的历史性机遇，寻找解决问题的办法和途径，达到个人价值和企业价值双赢。
二、坚持以人为本，当好有情领导
作为领导干部层面，要当好“有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。职工思想教育工作，其实简单一点也就是沟通工作，只有沟通才能了解，才能去理解职工，深入到职工内心世界，建立职工信任的桥梁，正确的沟通会使职工处于信任的和谐振状态，管理者将心比心，做好了沟通管理，让职工对你产生信任，余下的其他工作也就不是难题，自然而然的迎刃而解了。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前，广大职工工作竞争、精神压力日益加大，社会环境、价值日趋复杂，如今员工较过去更加需要真情呵护、温情关心。在实践中，基层党组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使企业真正成为员工心中温暖的家园。只有企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明的才智。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，才能激发广大职工的创造力、积极性，必将成为企业永续发展的动力。
三、积极开拓创新，做好政工工作
新时期做好企业思想政治工作，就要积极探索适合企业特点的有效的做法，创新观念，转变工作方式。一是注重网络宣传。当前要充分利用网络信息传播速度快、容量大、覆盖广的特点，加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。二是突出活动教育。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。三是完善管理机制。建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与业务工作紧密结合，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同奖励。政工人员要有高度的责任心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题临时抱佛脚。四是加强队伍建设。建立一支强有力的政工干部队伍，对做好思想政治工作十分重要。加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。大力提倡生产行政干部与政工干部的岗位交流，取长补短、共同提高，培养一批既懂生产经营，又会从事政工工作的复合型干部。
【关键词】思想政治；教育；机制；创新
思想政治工作作为我们党的一大优势，是企事业生产经营与发展的生命线，是促进社会主义现代化建设的精神动力和思想保证，是调动企业广大职工积极进取的有效途径。在经济新常态下，国家层面提高烟草税费、加大控烟力度，导致烟草行业形式更为严峻，竞争极为激烈。同时，烟草行业职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化。这就需要我们在“求新、求活、求实”上动脑筋，研究不同层次职工的精神需求和价值取向，建立新机制，开辟新途径，创造新方法，做好职工思想政治工作，促进烟草行业良好健康发展。
一、强化形势教育，坚定发展信心
一是充分了解烟草行业形势。利用职工大会、培训班等形式，大力加强烟草分局各个层次职工应当前新常态的宣传教育，帮助和引导干部职工深刻认识世情、国情及行业形势，准确把握经济运行及行业发展的规律和趋势，坚定应对严峻形势及挑战的信心和信念，扎实做好各项工作，全面完成生产经营任务，让“危机”激发职工的创造活力。二是大力宣传公司远景规划。借助报纸、板报等媒体，宣传企业的发展规划、进程，充分发挥思想政治工作的导向作用，拓宽思想政治工作渠道，使干部职工能够迅速及时掌握了解企业出台的各项政策、规定，调整好心态，全面分析当前形势的影响，克服各种困难，树立正确的观念，消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的不稳定。三是正确引导职工价值取向。利用专家报告、讨论座谈等活动，诠释“大河与小河”、“锅与碗”的关系，引导全体职工把个人生涯计划和企业发展目标紧密融合，善于从市场信息中抓住难得的历史性机遇，寻找解决问题的办法和途径，达到个人价值和企业价值双赢。
二、坚持以人为本，当好有情领导
作为领导干部层面，要当好“有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。职工思想教育工作，其实简单一点也就是沟通工作，只有沟通才能了解，才能去理解职工，深入到职工内心世界，建立职工信任的桥梁，正确的沟通会使职工处于信任的和谐振状态，管理者将心比心，做好了沟通管理，让职工对你产生信任，余下的其他工作也就不是难题，自然而然的迎刃而解了。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前，广大职工工作竞争、精神压力日益加大，社会环境、价值日趋复杂，如今员工较过去更加需要真情呵护、温情关心。在实践中，基层党组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使企业真正成为员工心中温暖的家园。只有企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明的才智。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，才能激发广大职工的创造力、积极性，必将成为企业永续发展的动力。
三、积极开拓创新，做好政工工作
新时期做好企业思想政治工作，就要积极探索适合企业特点的有效的做法，创新观念，转变工作方式。一是注重网络宣传。当前要充分利用网络信息传播速度快、容量大、覆盖广的特点，加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。二是突出活动教育。做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等。三是完善管理机制。建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与业务工作紧密结合，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同奖励。政工人员要有高度的责任心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题临时抱佛脚。四是加强队伍建设。建立一支强有力的政工干部队伍，对做好思想政治工作十分重要。加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。大力提倡生产行政干部与政工干部的岗位交流，取长补短、共同提高，培养一批既懂生产经营，又会从事政工工作的复合型干部。