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摘要：经济体制改革的不断推进和深化，企业的发展理念和模式也发生了翻天覆地的变化，工作重心也从利益目的转化到了人文思想的建设上，而企业内部人员作为企业发展的动力，其思想政治素质也将备受企业的关注。文章通过分析新形势下企业思想政治工作的现状和特点，提出对应的创新措施，保证企业思想政治工作的顺利开展。
关键词：思想政治工作；现状和特点；创新措施
国家的发展和社会的进步都是基于经济的发展，随着经济体制的改革，企业的经济结构和理念也相应的进行了调整和优化，面对如此复杂的社会环境和经济全球化的影响，企业人员作为企业的发展动力，其思想水平也逐渐向多元化转变，因此企业领导层要加强对企业的思想建設，引导其向正确的方向发展从而稳定企业环境，促进企业和谐发展。
一、新形势下企业的思想政治工作的特点
（一）思想政治工作赋予了更为科学的内容。新形势下，企业内部人员的思想意识呈现出了多元化的特性，需要与世界的发展保持同步，因此现阶段企业的思想政治工作突破了原来单一的、传统的、狭隘的教育内容和方式，向积极主动的且具有科学性的现代化气息的方向转变，运用现代化技术实现对新观念和理念的需求的渴望。
（二）思想政治工作的方式更具民主性。企业的改革不仅调整了经济结构，也优化了企业文化和内部工作环境，新形势下，企业的思想政治工作颠覆了传统的说教式，而是贯彻“以人为本”的经营理念，重视员工的主体地位，从而转变为互相沟通、交流和探讨的模式，更加体现了民主性，有利于提高企业人员的工作积极性，达到营造稳定和谐的工作环境的目的。
（三）思想政治工作的宣传更为广泛和实用。现代社会是现代科技发达的社会，企业思想政治工作的宣传平台也具备了多种渠道和来源，不仅运用传统的开会、教育培训等方式，也运用了不受空间和时间限制的网络终端等新兴媒体进行传播，而传播的内容也更加贴近于员工的实际生活。
二、新形势下企业的思想政治工作面临的现状和问题
（一）企业的思政工作不仅在理论上更贴近于生活，也重视了对人才的培养和任用，首先，企业改革整合并优化了组织结构，形成较为完善统一的工作制度同时结合了现今社会和企业的自身情况进行政治教育和培训，深化了企业文化的内涵，为企业的发展确定了正确的方向，从中也将教育内容深入到了基层，落实到每个员工的实际生活中，稳定了军心；其次，企业通过面向社会进行人员的选拨和任用，择优录取，为企业的政工队伍注入新鲜血液，保证队伍的时代性和年轻化。
（二）企业的思政工作在取得良好成绩的同时，也普遍存在传统体制下的各种弊端。由于企业员工等级和水平以及接受程度不同，随着经济的快速发展和改革，其无法及时有效的吸收和消化各项政策，从而在开展思想政治工作中存有抵触情绪。一方面，企业管理层对思想政治工作的重视还有待提高，对思政工作的开展还是止于表面，缺乏可操作性；其次，企业的思政工作的教育途径并未坚持始终，且缺乏必要的投入，企业的管理层因为利益的影响，对思政的教育宣传工作并未贯彻始终，三分钟热度，疏于对思政工作的继续教育，进而阻断了对该工作在财力、人力和物力上的支持和投入；最后，企业人员在组成和知识结构上比列失衡，受社会不良因素的影响以及网络的滥用，导致员工的思想政治水平达不到统一的要求，对自身的价值和开展思政教育的意义没有正确的认知，从而导致思政教育工作无法顺利开展。
三、解决新形势下企业思政工作问题的决策
（一）正确认识思政的作用和意义，提高对思政工作的重视度。企业管理者要设立专门的政工部门，增加其压力感和责任感，摆正工作态度，切实做好企业的思想政治工作，并通过制定完善的工作制度，加大支持力度，吸收人才，组建高素质和高技能的政工队伍，以身作则，引导企业人员都融入到学习参与的良好氛围中，丰富企业文化的内涵，为促进企业的发展提供了精神基础。
（二）合理有效的运用网络和终端，丰富思想政治工作的内容和形式。企业通过网络，扩大了思政工作的教育平台，开展各种群众性文化活动，从中互相交流、沟通和探讨，从中吸取不同的经验和方法，打破传统的说教模式，既丰富了思想政治工作的内容，也能在其中发现问题，提出创新性的建议，从而在潜移默化中推进了思想政治工作的开展，顺应了经济的发展规律。
（三）结合实际，增加思政工作的可操作性。思想政治对企业文化和员工的身心健康都具有一定的促进作用，企业既要保证员工的生存条件，也要积极的参与到员工的真实生活中，要将思想政治工作的主题精神真正的服务于人民，落到实处，通过互相的学习和交流，掌握员工的心理变化，营造和谐的氛围，从源头杜绝消极心理的产生，利于提升员工的思想水平，更有利于企业的可持续发展。
四、结语
加强企业的思政工作，有利于增加企业的竞争力，有利于树立良好的企业形象，从而保证新形势下企业的稳定发展。
参考文献：
[1]马寒梅.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].经营管理者，2016.
[2]胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考和对策[J].企业改革与管理，2014.
[3]马守国.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].中小企业管理与科技，2017.
关键词：思想政治工作；现状和特点；创新措施
国家的发展和社会的进步都是基于经济的发展，随着经济体制的改革，企业的经济结构和理念也相应的进行了调整和优化，面对如此复杂的社会环境和经济全球化的影响，企业人员作为企业的发展动力，其思想水平也逐渐向多元化转变，因此企业领导层要加强对企业的思想建設，引导其向正确的方向发展从而稳定企业环境，促进企业和谐发展。
一、新形势下企业的思想政治工作的特点
（一）思想政治工作赋予了更为科学的内容。新形势下，企业内部人员的思想意识呈现出了多元化的特性，需要与世界的发展保持同步，因此现阶段企业的思想政治工作突破了原来单一的、传统的、狭隘的教育内容和方式，向积极主动的且具有科学性的现代化气息的方向转变，运用现代化技术实现对新观念和理念的需求的渴望。
（二）思想政治工作的方式更具民主性。企业的改革不仅调整了经济结构，也优化了企业文化和内部工作环境，新形势下，企业的思想政治工作颠覆了传统的说教式，而是贯彻“以人为本”的经营理念，重视员工的主体地位，从而转变为互相沟通、交流和探讨的模式，更加体现了民主性，有利于提高企业人员的工作积极性，达到营造稳定和谐的工作环境的目的。
（三）思想政治工作的宣传更为广泛和实用。现代社会是现代科技发达的社会，企业思想政治工作的宣传平台也具备了多种渠道和来源，不仅运用传统的开会、教育培训等方式，也运用了不受空间和时间限制的网络终端等新兴媒体进行传播，而传播的内容也更加贴近于员工的实际生活。
二、新形势下企业的思想政治工作面临的现状和问题
（一）企业的思政工作不仅在理论上更贴近于生活，也重视了对人才的培养和任用，首先，企业改革整合并优化了组织结构，形成较为完善统一的工作制度同时结合了现今社会和企业的自身情况进行政治教育和培训，深化了企业文化的内涵，为企业的发展确定了正确的方向，从中也将教育内容深入到了基层，落实到每个员工的实际生活中，稳定了军心；其次，企业通过面向社会进行人员的选拨和任用，择优录取，为企业的政工队伍注入新鲜血液，保证队伍的时代性和年轻化。
（二）企业的思政工作在取得良好成绩的同时，也普遍存在传统体制下的各种弊端。由于企业员工等级和水平以及接受程度不同，随着经济的快速发展和改革，其无法及时有效的吸收和消化各项政策，从而在开展思想政治工作中存有抵触情绪。一方面，企业管理层对思想政治工作的重视还有待提高，对思政工作的开展还是止于表面，缺乏可操作性；其次，企业的思政工作的教育途径并未坚持始终，且缺乏必要的投入，企业的管理层因为利益的影响，对思政的教育宣传工作并未贯彻始终，三分钟热度，疏于对思政工作的继续教育，进而阻断了对该工作在财力、人力和物力上的支持和投入；最后，企业人员在组成和知识结构上比列失衡，受社会不良因素的影响以及网络的滥用，导致员工的思想政治水平达不到统一的要求，对自身的价值和开展思政教育的意义没有正确的认知，从而导致思政教育工作无法顺利开展。
三、解决新形势下企业思政工作问题的决策
（一）正确认识思政的作用和意义，提高对思政工作的重视度。企业管理者要设立专门的政工部门，增加其压力感和责任感，摆正工作态度，切实做好企业的思想政治工作，并通过制定完善的工作制度，加大支持力度，吸收人才，组建高素质和高技能的政工队伍，以身作则，引导企业人员都融入到学习参与的良好氛围中，丰富企业文化的内涵，为促进企业的发展提供了精神基础。
（二）合理有效的运用网络和终端，丰富思想政治工作的内容和形式。企业通过网络，扩大了思政工作的教育平台，开展各种群众性文化活动，从中互相交流、沟通和探讨，从中吸取不同的经验和方法，打破传统的说教模式，既丰富了思想政治工作的内容，也能在其中发现问题，提出创新性的建议，从而在潜移默化中推进了思想政治工作的开展，顺应了经济的发展规律。
（三）结合实际，增加思政工作的可操作性。思想政治对企业文化和员工的身心健康都具有一定的促进作用，企业既要保证员工的生存条件，也要积极的参与到员工的真实生活中，要将思想政治工作的主题精神真正的服务于人民，落到实处，通过互相的学习和交流，掌握员工的心理变化，营造和谐的氛围，从源头杜绝消极心理的产生，利于提升员工的思想水平，更有利于企业的可持续发展。
四、结语
加强企业的思政工作，有利于增加企业的竞争力，有利于树立良好的企业形象，从而保证新形势下企业的稳定发展。
参考文献：
[1]马寒梅.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].经营管理者，2016.
[2]胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考和对策[J].企业改革与管理，2014.
[3]马守国.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[J].中小企业管理与科技，2017.