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随着改革的逐步深入和经济环境的不断变化,国有企业发展迫切需要更加有力的人本支撑,要求企业人力资源建设及时跟上形势和节奏.本文从思想建设、资源配置、素质提升、从严管理等方面提出国有企业人力资源建设的四个关键,为相关管理工作提出参考.
国有企业人力资源建设要注重把握四个关键
【摘 要】
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随着改革的逐步深入和经济环境的不断变化,国有企业发展迫切需要更加有力的人本支撑,要求企业人力资源建设及时跟上形势和节奏.本文从思想建设、资源配置、素质提升、从严管
【机 构】
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陕西师范大学 陕西西安710000;
【出 处】
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青年时代
【发表日期】
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2016年4期
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