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重德才为兴业之道
会展人才，作为会展决定性因素之一，已经越来越引起社会各界的重视。
会展人才的强大需求，得益于中国会展业的快速发展。上海为例，仅2008年，经市政府有关部门批准举办的国际经贸技术展览会276个；展览面积376.6万平方米，比上年增长22.8％。去年参加在沪举办各类展览会的参展商达17.62万家，其中境外参展商4.2113万家；观众760万人次，其中境外观众45.5万人次。膨胀的市场注定需要庞大的专业人才队伍，以至于形成了现在的会展人才缺口。
会展人才培训的话题，自然就被提到了促进会展业发展的日程上，也成为一个尖锐的话题。一方面行业人才缺口确实存在，而且非常庞大，业内专家认为，成功举办一个大型国际会展，需会展专业人才80至90人；深圳目前约有200多家会展企业经营展览业务，一般而言，每家机构都需要有20名专业的会展从业人员，而目前深圳会展市场的专业人员不到2，000人，缺口高达50％。另一方面，在培养人才的过程中，由于受到培养观念影响，全国各地的会展人才存在较大差异。
学校、企业都有着各自不同的方式来提供相关人才。不管是从行业角度来说，还是从企业经营角度来说，会展人才如何培养成为焦点。受制于国内会展业发展特点，我国会展人才出现了从业水平低、人员素质参差不齐，竞争混乱，专业才能无法满足行业发展需求等诸多问题。然而这些问题却又统统富含了两个方面的关系：会展人才的“德”与“才”。
德才兼备，这不失为一个理想的用人标准。但是还要以德为先，在德的基础上丰富专业才能。之所以强调德，因为如果在培养人才时没有德行的教化，那么何来从业人员素质的高水平，又何来会展业健康快速发展?而正是强调德育的概念，从而在基础上有效改变“人”在会展行业内的规范性，减少不必要的损失。
业内专家和学者一再强调：中国会展业不缺人，缺的是人才。如今会展业的快速发展，难免使得一些盲目、一哄而上的人才培训蜂拥而至；加之本身国内会展业的不完善，“造就”部分会展院校培养人才脱离实际、缺乏实践；而企业恰恰相反，注重实际操作，但是忽略了对人员的素质培养和道德培养，于是时常会有人跳槽、转行……这都是对行业理解不够深刻的表现。
一个会展业人才，应该是复合型人才，是高素质的，有实战经验的、有创意的，实际操作能力和良好的理论素养缺一不可。高素质人才，不仅仅要求在德育方面能够满足社会需求，也要在专业技能和其他素质方面能够为会展业创造价值。因为展览本身就是一个完整的系统，需要有完整的高素质人才来驾驭。高素质人才就是德才兼备的人才，德才兼备的人才可以为会展业带来相应的经济价值。
会展业是一个高度市场化的行业，市场本身就有优胜劣汰的内在机制，欲速则不达，在经历种种的混乱与不足之后，吸取教训，将会逐步走向成熟，会展新手也终将成为名副其实的“会展人才”，学校的教育也将更切合实际，而企业通过联合的方式为会展业培养更多生力军。随着产业的健康发展，有关会展教育的标准化和制度化，“会展人才”德与才、质与量将成为不言而喻的共识，社会、企业、院校和个人将携手共进，以“人”之力，为会展业的未来开拓更为精彩的篇章。
会展人才，作为会展决定性因素之一，已经越来越引起社会各界的重视。
会展人才的强大需求，得益于中国会展业的快速发展。上海为例，仅2008年，经市政府有关部门批准举办的国际经贸技术展览会276个；展览面积376.6万平方米，比上年增长22.8％。去年参加在沪举办各类展览会的参展商达17.62万家，其中境外参展商4.2113万家；观众760万人次，其中境外观众45.5万人次。膨胀的市场注定需要庞大的专业人才队伍，以至于形成了现在的会展人才缺口。
会展人才培训的话题，自然就被提到了促进会展业发展的日程上，也成为一个尖锐的话题。一方面行业人才缺口确实存在，而且非常庞大，业内专家认为，成功举办一个大型国际会展，需会展专业人才80至90人；深圳目前约有200多家会展企业经营展览业务，一般而言，每家机构都需要有20名专业的会展从业人员，而目前深圳会展市场的专业人员不到2，000人，缺口高达50％。另一方面，在培养人才的过程中，由于受到培养观念影响，全国各地的会展人才存在较大差异。
学校、企业都有着各自不同的方式来提供相关人才。不管是从行业角度来说，还是从企业经营角度来说，会展人才如何培养成为焦点。受制于国内会展业发展特点，我国会展人才出现了从业水平低、人员素质参差不齐，竞争混乱，专业才能无法满足行业发展需求等诸多问题。然而这些问题却又统统富含了两个方面的关系：会展人才的“德”与“才”。
德才兼备，这不失为一个理想的用人标准。但是还要以德为先，在德的基础上丰富专业才能。之所以强调德，因为如果在培养人才时没有德行的教化，那么何来从业人员素质的高水平，又何来会展业健康快速发展?而正是强调德育的概念，从而在基础上有效改变“人”在会展行业内的规范性，减少不必要的损失。
业内专家和学者一再强调：中国会展业不缺人，缺的是人才。如今会展业的快速发展，难免使得一些盲目、一哄而上的人才培训蜂拥而至；加之本身国内会展业的不完善，“造就”部分会展院校培养人才脱离实际、缺乏实践；而企业恰恰相反，注重实际操作，但是忽略了对人员的素质培养和道德培养，于是时常会有人跳槽、转行……这都是对行业理解不够深刻的表现。
一个会展业人才，应该是复合型人才，是高素质的，有实战经验的、有创意的，实际操作能力和良好的理论素养缺一不可。高素质人才，不仅仅要求在德育方面能够满足社会需求，也要在专业技能和其他素质方面能够为会展业创造价值。因为展览本身就是一个完整的系统，需要有完整的高素质人才来驾驭。高素质人才就是德才兼备的人才，德才兼备的人才可以为会展业带来相应的经济价值。
会展业是一个高度市场化的行业，市场本身就有优胜劣汰的内在机制，欲速则不达，在经历种种的混乱与不足之后，吸取教训，将会逐步走向成熟，会展新手也终将成为名副其实的“会展人才”，学校的教育也将更切合实际，而企业通过联合的方式为会展业培养更多生力军。随着产业的健康发展，有关会展教育的标准化和制度化，“会展人才”德与才、质与量将成为不言而喻的共识，社会、企业、院校和个人将携手共进，以“人”之力，为会展业的未来开拓更为精彩的篇章。