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从社会支配倾向的角度解释阶层差异职业性别隔离现象。研究1采用问卷调查法对性别、社会支配倾向和职业选择之间的关系进行检验。结果表明,男性更倾向于选择增加阶层差异的职业,而女性更倾向于选择减少阶层差异的职业。职业性别隔离存在自我选择机制。研究2通过模拟招聘对社会支配倾向、性别偏见和招聘偏见的关系进行了验证。结果表明,增加阶层差异的机构倾向于招聘男性应聘者,而减少阶层差异的机构倾向于招聘女性应聘者。性别偏见在社会支配倾向和招聘偏见之间起到部分中介的作用。