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在经济全球化基础上，劳动关系与社会经济等状况不断发生转变，因此应提高对于工会职工管理工作民主化这一问题的认识。职工管理民主化主体在于企业全部职工，企业领导人作为企业投资者以及管理者，需要行使企业较为关键经营管理等权力，而不该赋予其“民主管理”权力。关于职工民主管理主要性质在于企业员工当以劳动者身份实行自身民主管理这一权力，而非以主人翁身份来行使当家做主权力。企业职工施行民主管理制度即为企业员工以劳动者身份参与企业管理，此制度也将成为当代企业制度中较为重要组成部分，企业中领导者施行行政管理制度同企业职工施行