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为了揭示愿景型领导的内在机理,从"皮格马利翁效应"对愿景型领导的启示出发,分析了愿景型领导的"管人"准则,提炼了有效领导者的行为取向。研究发现,领导者需要在观念、细节、态度、行为、保健和未来发展上发现问题,给被领导者带来足够的激情并倾注足够的热情,而且,在行为取向上呈现如下特点:关注差异比关注共性更重要、关注前途比关注现实更重要、关注过程比关注目标更重要、关注失败比关注成果更重要、关注变化比关注经验更重要、关注行为比关注特质更重要。