论文部分内容阅读
摘要：国家电网信阳供电公司认真贯彻“两会”精神，开展技能、普法、文体的“三联赛”活动，为企业的发展注入活力。同时，提高离退休工作水准也是加强队伍建设的一项重要工作，因此，笔者就当前本公司离退休标准化工作面临的主要问题展开分析，并且提出一些改进对策。
关键词：离退休标准化工作；面临问题；对策实施
中图分类号：D632.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
前言：在全面建设和谐社会的号召下，做好企业的离退休标准化管理工作，切实让退休员工感受到企业“老有所养”的人文关怀，是企业当前的工作重点之一。虽然本单位当前的离退休管理工作已经起到一些成效，但是面对日益庞大的退休群体和他们的复杂情况，企业需要进一步加强离退休管理的标准化进程，一方面发挥尽可能的发挥退休人员的经验优势和智力优势；另一方面建设一个和谐企业，加强企业凝聚力。目前，本单位的离退休标准化管理工作中存在相关规章制度不够细化、工作服务意识不强等诸多问题，本文拟提出一些改进措施。
一、信阳供电公司离退休标准化管理工作的现状分析
随着人口老龄化的趋势不断加强，本企业的退休员工的数量近几年呈上升趋势增长，且由于我企业下属的县、乡、镇级别的工作点较多，退休人员居住地点比较分散，对企业的离退休标准化管理提出了更高的要求。随着离退休人员数量的增加，离退休人员的具体情况也日益复杂，对本企业的人性化离退休管理业发起了新的挑战。随着《中华人民共和过老年人权益保障法》的出台，本单位的党支部和管理层日益重视离退休标准化管理工作，要求离退休管理工作要按照有秩序、有效率的原则进行。同时本单位进来举行的“三联赛”大大提升了我企業的工作人员的工作效率和生活乐趣，这也引发了我们对离退休标准化管理工作的思考，怎样才能更好让离退休人员的经验智慧在企业的发展建设中发挥余热？怎样提升我企业离退休人员的生活质量呢？怎样提升本单位离退休人员的精神享受呢？这表明加强企业的离退休标准化管理迫在眉睫。
二、当前信阳供电公司离退休标准化管理工作存在的主要问题
1.对于当前的离退休人员的服务很难做到全面落实
信阳供电公司是河南省供电网络布局的南大门，供电覆盖面积较广，对下属8个县电业局实行管理以及下属的乡镇供电站点。正是由于本企业的供电布局覆盖面积大，导致离退休人员分散较广，尤其是乡镇离退休人员的居住点特别分赛，这对本企业为离退休人员提供的管理和服务很难做到全面。在公司提供的离退休人员的服务中，乡镇离退休人员享受到的服务较少。同时企业组织的各项文体活动，在乡镇区域也很难集中人员。
2.组织开展离退休人员的文体活动存在困难
由于离退休人员的数量庞大，导致离退休人员的身体状况参差不齐，并且爱好很难统一。企业展开的一些体育活动，很多离退休人员都有参加的热情，但是身体状况参差不齐，大家都知道，体育活动需要有一定的体力和良好的身体素质才能进行，但是当前的离退休人员存在着心脑血管疾病、糖尿病等，不适于激烈的体育运动，很难找到一个既能提起离退休人员的参与热情、又适于所有老年人的活动。
3.当前的离退休管理规章规定内容过于笼统
本企业一直认真贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，但是本企业的离退休管理规则的制定没有结合本企业的具体情况进一步细化，导致企业在离退休标准化管理工作的实施中不能真正的做到“标准化”，企业的规章制度是规范企业员工进行各项工作的一个规范，同时也是员工进行工作的一个参照标准，由于我企业当前的离退休管理工作的相关规定归于笼统，使得管理人员在具体实施过程中自我发挥空间太大，无法对所有离退休人员做到公平、统一的管理和服务。
4.离退休标准化管理工作的工作人员服务意识不强
很多离退休的工作人员在思想意识上不够重视对离退休人员的服务，很多人认为对离退休人员的服务也只是走走形式，没有认识到离退休管理服务工作的好坏直接关系到企业员工的工作热情和企业的凝聚力。在实际工作中，他们也是按照上级的指示走过场，没有把心思一心用在对离退休人员的管理好服务上。
三、解决信阳供电公司离退休标准化管理存在问题的主要策略
1.从企业的离退休管理的部门设置上解决问题
随着乡镇离退休人员的增加，本企业应该在县级、镇级、乡级三个层次上分别设立离退休人员的管理部门，从下至上实行从属关系的部门设置，各个层级的离退休管理部门分别负责相关区域的离退休人员的管理和服务。这样就可以解决乡镇离退休人员的管理好服务上的困难。
2.企业在资金上要充分支持离退休管理工作
当前企业把资金主要用在企业的技术发展和运营方面，用于企业的离退休管理工作上的资金较少，企业应该资金上充分支持离退休管理工作，这样才能促使企业有条件举办更多的文娱活动，丰富离退休人员的精神生活，同时为生活存在困难的离退休人员提供物质上的帮助。真正的为每一位离退休人员提供最优额服务
3.进一步离退休标准化管理的相关规定
由于我企业的离退休管理的工作规定过于笼统，导致每一个地方每一个人员的离退休管理和服务存在很大差异，这就需要企业制定一个科学合理全面具体的规则规定。例如，举办离退休人员活动的时间和频率，对离退休人员提供的服务项目，对离退休人员的福利发放形式等等，只有制定出具体的规定才能为离退休管理工作人员的工作提供一个行为准则。
4.提高离退休工作人员的整体素质
本单位应该从离退休工作人员的选拔上提高门槛，不仅要有一定的文化素质要求，更要对工作人员的工作热情、责任心等进行考察，只有提高了工作人员的整体素质，才能保证离退休标准化管理和服务的工作效率和质量，更好的保证离退休人员的基本权益。
结束语
总之，离退休标准化管理工作是本单位绝对不可忽视的一项重要工作，只有做好离退休标准化管理工作才能提高员工的幸福感。增强企业的凝聚力，有利于一个和谐企业的建设。我们要树立正确的离退休管理工作意识，在规则规定上进一步完善，在人员素质上进一步提高，在离退休服务上进一步提高。
参考文献：
[1]高春莲.做好离退休职工管理工作的几点认识[J].中国核工业，2006（12）.
[2]刘金荣，谷素兰.电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策[J].中国电力教育，2011（06）.
关键词：离退休标准化工作；面临问题；对策实施
中图分类号：D632.2 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
前言：在全面建设和谐社会的号召下，做好企业的离退休标准化管理工作，切实让退休员工感受到企业“老有所养”的人文关怀，是企业当前的工作重点之一。虽然本单位当前的离退休管理工作已经起到一些成效，但是面对日益庞大的退休群体和他们的复杂情况，企业需要进一步加强离退休管理的标准化进程，一方面发挥尽可能的发挥退休人员的经验优势和智力优势；另一方面建设一个和谐企业，加强企业凝聚力。目前，本单位的离退休标准化管理工作中存在相关规章制度不够细化、工作服务意识不强等诸多问题，本文拟提出一些改进措施。
一、信阳供电公司离退休标准化管理工作的现状分析
随着人口老龄化的趋势不断加强，本企业的退休员工的数量近几年呈上升趋势增长，且由于我企业下属的县、乡、镇级别的工作点较多，退休人员居住地点比较分散，对企业的离退休标准化管理提出了更高的要求。随着离退休人员数量的增加，离退休人员的具体情况也日益复杂，对本企业的人性化离退休管理业发起了新的挑战。随着《中华人民共和过老年人权益保障法》的出台，本单位的党支部和管理层日益重视离退休标准化管理工作，要求离退休管理工作要按照有秩序、有效率的原则进行。同时本单位进来举行的“三联赛”大大提升了我企業的工作人员的工作效率和生活乐趣，这也引发了我们对离退休标准化管理工作的思考，怎样才能更好让离退休人员的经验智慧在企业的发展建设中发挥余热？怎样提升我企业离退休人员的生活质量呢？怎样提升本单位离退休人员的精神享受呢？这表明加强企业的离退休标准化管理迫在眉睫。
二、当前信阳供电公司离退休标准化管理工作存在的主要问题
1.对于当前的离退休人员的服务很难做到全面落实
信阳供电公司是河南省供电网络布局的南大门，供电覆盖面积较广，对下属8个县电业局实行管理以及下属的乡镇供电站点。正是由于本企业的供电布局覆盖面积大，导致离退休人员分散较广，尤其是乡镇离退休人员的居住点特别分赛，这对本企业为离退休人员提供的管理和服务很难做到全面。在公司提供的离退休人员的服务中，乡镇离退休人员享受到的服务较少。同时企业组织的各项文体活动，在乡镇区域也很难集中人员。
2.组织开展离退休人员的文体活动存在困难
由于离退休人员的数量庞大，导致离退休人员的身体状况参差不齐，并且爱好很难统一。企业展开的一些体育活动，很多离退休人员都有参加的热情，但是身体状况参差不齐，大家都知道，体育活动需要有一定的体力和良好的身体素质才能进行，但是当前的离退休人员存在着心脑血管疾病、糖尿病等，不适于激烈的体育运动，很难找到一个既能提起离退休人员的参与热情、又适于所有老年人的活动。
3.当前的离退休管理规章规定内容过于笼统
本企业一直认真贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，但是本企业的离退休管理规则的制定没有结合本企业的具体情况进一步细化，导致企业在离退休标准化管理工作的实施中不能真正的做到“标准化”，企业的规章制度是规范企业员工进行各项工作的一个规范，同时也是员工进行工作的一个参照标准，由于我企业当前的离退休管理工作的相关规定归于笼统，使得管理人员在具体实施过程中自我发挥空间太大，无法对所有离退休人员做到公平、统一的管理和服务。
4.离退休标准化管理工作的工作人员服务意识不强
很多离退休的工作人员在思想意识上不够重视对离退休人员的服务，很多人认为对离退休人员的服务也只是走走形式，没有认识到离退休管理服务工作的好坏直接关系到企业员工的工作热情和企业的凝聚力。在实际工作中，他们也是按照上级的指示走过场，没有把心思一心用在对离退休人员的管理好服务上。
三、解决信阳供电公司离退休标准化管理存在问题的主要策略
1.从企业的离退休管理的部门设置上解决问题
随着乡镇离退休人员的增加，本企业应该在县级、镇级、乡级三个层次上分别设立离退休人员的管理部门，从下至上实行从属关系的部门设置，各个层级的离退休管理部门分别负责相关区域的离退休人员的管理和服务。这样就可以解决乡镇离退休人员的管理好服务上的困难。
2.企业在资金上要充分支持离退休管理工作
当前企业把资金主要用在企业的技术发展和运营方面，用于企业的离退休管理工作上的资金较少，企业应该资金上充分支持离退休管理工作，这样才能促使企业有条件举办更多的文娱活动，丰富离退休人员的精神生活，同时为生活存在困难的离退休人员提供物质上的帮助。真正的为每一位离退休人员提供最优额服务
3.进一步离退休标准化管理的相关规定
由于我企业的离退休管理的工作规定过于笼统，导致每一个地方每一个人员的离退休管理和服务存在很大差异，这就需要企业制定一个科学合理全面具体的规则规定。例如，举办离退休人员活动的时间和频率，对离退休人员提供的服务项目，对离退休人员的福利发放形式等等，只有制定出具体的规定才能为离退休管理工作人员的工作提供一个行为准则。
4.提高离退休工作人员的整体素质
本单位应该从离退休工作人员的选拔上提高门槛，不仅要有一定的文化素质要求，更要对工作人员的工作热情、责任心等进行考察，只有提高了工作人员的整体素质，才能保证离退休标准化管理和服务的工作效率和质量，更好的保证离退休人员的基本权益。
结束语
总之，离退休标准化管理工作是本单位绝对不可忽视的一项重要工作，只有做好离退休标准化管理工作才能提高员工的幸福感。增强企业的凝聚力，有利于一个和谐企业的建设。我们要树立正确的离退休管理工作意识，在规则规定上进一步完善，在人员素质上进一步提高，在离退休服务上进一步提高。
参考文献：
[1]高春莲.做好离退休职工管理工作的几点认识[J].中国核工业，2006（12）.
[2]刘金荣，谷素兰.电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策[J].中国电力教育，2011（06）.