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2006年，身体有残疾的裴晓峰以高出一本线50分的成绩考取武汉某大学，4年后又考上某名牌大学研究生。研究生毕业，在降低了就业期待后，他投出近600份简历，可没接到一个面试的电话。（据《中国青年报》报道）
虽然报道中说，在裴晓峰的脸上，微笑从未消失，但可以想见，他的微笑只是无奈之下的掩饰。付出了比常人多得多的努力，获得了名牌大学的研究生文凭，却不能学有所用，找到一份可以养活自己的工作，甚至连面试机会都没有，他的心里不可能不难过。
尤其值得一说的是，裴晓峰求职时没像一些残疾毕业生那样，在简历上不写身体情况。然而残酷现實浇了他满头冷水。他的挫折绝非因为竞争激烈，实力不济，基本上是企业对他“稍有不便”的歧视。
应该说，政府对扶持残疾人就业也有规定，对接纳残疾人就业达到要求的企业，减免残疾人保障金。但现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。换句话说，现有的就业扶助和经济政策，并不能真正帮到裴晓峰这样的高学历残疾人。
企业不愿招残疾人，主要是怕影响形象，很多企业即便雇用了残疾人，也都安排在外人难以看到的地方。可是，雇用残疾人真影响单位形象吗？据有关统计，美国政府部门有16万残疾人雇员。一些发达国家的企业，常将参观者领到残疾人工作岗位前，以表现企业的社会责任感。说到底，还是思想观念落后。
如何才能改变现状，让裴晓峰这样的年轻人不再默默流泪，而能发挥自己才智为社会作贡献？很显然，靠政府硬性安排或经济手段，未必是最有效的办法，因为那样不能改变用人单位的心态。笔者以为，除了要向一些发达国家学习，政府部门带头多招残疾人外，还要多宣传展示优秀残疾人的能力、事迹，奖励接纳或帮助残疾人就业的企业和个人，在社会不断营造氛围，推动用人单位歧视残疾人观念的转变。
虽然报道中说，在裴晓峰的脸上，微笑从未消失，但可以想见，他的微笑只是无奈之下的掩饰。付出了比常人多得多的努力，获得了名牌大学的研究生文凭，却不能学有所用，找到一份可以养活自己的工作，甚至连面试机会都没有，他的心里不可能不难过。
尤其值得一说的是，裴晓峰求职时没像一些残疾毕业生那样，在简历上不写身体情况。然而残酷现實浇了他满头冷水。他的挫折绝非因为竞争激烈，实力不济，基本上是企业对他“稍有不便”的歧视。
应该说，政府对扶持残疾人就业也有规定，对接纳残疾人就业达到要求的企业，减免残疾人保障金。但现实中，许多企业宁愿缴纳残疾人保障金，也不愿安排残疾人就业。换句话说，现有的就业扶助和经济政策，并不能真正帮到裴晓峰这样的高学历残疾人。
企业不愿招残疾人，主要是怕影响形象，很多企业即便雇用了残疾人，也都安排在外人难以看到的地方。可是，雇用残疾人真影响单位形象吗？据有关统计，美国政府部门有16万残疾人雇员。一些发达国家的企业，常将参观者领到残疾人工作岗位前，以表现企业的社会责任感。说到底，还是思想观念落后。
如何才能改变现状，让裴晓峰这样的年轻人不再默默流泪，而能发挥自己才智为社会作贡献？很显然，靠政府硬性安排或经济手段，未必是最有效的办法，因为那样不能改变用人单位的心态。笔者以为，除了要向一些发达国家学习，政府部门带头多招残疾人外，还要多宣传展示优秀残疾人的能力、事迹，奖励接纳或帮助残疾人就业的企业和个人，在社会不断营造氛围，推动用人单位歧视残疾人观念的转变。