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随着我国经济的不断发展，各行各业之间的经济竞争日趋激烈。通过强化企业内部的管理，从而从根本上提高企业的核心竞争力已经成为目前各个企业的一项重点工作。人力资源作为一个企业中的重要资源，对于企业运行状况以及经济效益起着相当基础的作用。而从目前的形势来看，绩效管理作为人力资源管理的核心，并没有发挥出其应有的价值。因此，对这一状况进行改善对于企业的意义非同凡响。本文分析了绩效管理应用于企业人力资源管理中表现出的问题，进而提出了一些解决这些问题的针对性对策。意在提高企业的经济效益。