提高大型国有企业集团核心竞争力:以企业文化为视角

• 作 者: 徐传谌 庄慧彬
• 机 构: 吉林大学中国国有经济研究中心
• 出 处: 东北亚论坛
• 发表日期: 2007年03期
• 关键词: 企业文化 核心竞争力 核心价值观 企业精神
• 基金项目: 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“大型国有集团公司治理及评价研究”(05JJD790080);吉林大学“985工程”项目“东北亚研究与东北振兴”创新基地资助

文化管理已经成为越来越多企业推崇的先进管理模式,企业文化作为一种价值观和企业精神,对于提升企业的核心竞争力具有十分重要的作用。先进的企业文化对内具有凝聚人心、激发潜能、营造员工忠诚度、提高企业凝聚力和亲和力等作用,对外具有宣传、导向、提升企业品牌等无形资产价值等功能。因此,企业文化被许多人认为是新时期企业的核心竞争力。但是,我国的国有企业普遍缺乏对企业文化建设的重视,因此,要想更好地面对全球化的激烈竞争,进而打造百年企业、树立不朽的品牌,就必须重视企业文化的建设问题。