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根据创造力影响因素、冰山模型、双因素理论,激发工程检测企业一线员工创造力可以从员工个人特性、企业内部宽松且有趣的工作环境、直属领导的管理三个方面入手激发。
工程检测企业一线员工创造力激发机制构建
【摘 要】
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根据创造力影响因素、冰山模型、双因素理论,激发工程检测企业一线员工创造力可以从员工个人特性、企业内部宽松且有趣的工作环境、直属领导的管理三个方面入手激发。
【机 构】
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中铁西南科学研究院有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年11期
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