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煤炭企业要想在激烈的市场竞争中占领先机，赢得优势，就必须舍得花大力气、下大本钱去培养、引进、选拔更多的人才成为企业基层干部。只有进一步增强改革创新意识，敞开思想谋划新思路，放开手脚追求新突破，播下良种，精心管护，才能有全新的突破，也才能走在市场竞争的前列，永远让其他同行始终“望其背，随其后”。文章对煤炭企业基层人才面临的困惑，以及人力资源管理工作者应采取的创新理念、方法进行了探讨。