【摘 要】
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目的:探讨分析基于岗位管理模式的精神科护士心理健康现状与相关因素分析.方法:从2020.4-2020.7月我院精神科急性病区护士中,选取52例作为研究对象,采用岗位胜任情况问卷、症
【机 构】
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江苏省扬州五台山医院 225002
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目的:探讨分析基于岗位管理模式的精神科护士心理健康现状与相关因素分析.方法:从2020.4-2020.7月我院精神科急性病区护士中,选取52例作为研究对象,采用岗位胜任情况问卷、症状自评量表(SCL-90)等.结果:本研究共发放52份问卷,回收有效问卷为52份;能否完成科研任务及不同操作能力、应变能力等精神科护士心理健康水平对比差异明显(P<0.05);多元回归分析结果 显示,在评价医院精神科高能级护士心理健康状况中,能否完成科研任务、护龄、操作能力等为重要的影响因素.结论:相比于精神科护士常模,精神科急性病区护士的心理健康状况较低,而且护士能级越高,显示其心理健康状况越差.
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