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在我国不断促进国有企业改革的背景下,改革国有企业既要不断扩大企业规模,又要提高企业的盈利能力。但是,国有企业发展的过程中,因为企业组织人事工作中还存在一些问题,致使内部人员的综合素质比较欠缺,使国有企业的后续发展受到了严重的制约[1]。所以,国有企业必须重视和分析企业组织人事工作中的问题,采用有效合理的策略来解决问题,从而使国有企业能够健康稳定地发展。