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澳門青年融入灣區發展，面臨哪些挑戰？如何克服？對青年人有何建議？
澳門立法會顏奕恆議員：澳門青年融入灣區發展，既有機遇也有挑戰，既是合作也是競爭。澳門經濟受惠於博彩業帶來的經濟紅利，市民收入穩步上升，失業率長期維持在較低水準，政府積累了雄厚的財政儲備，每年均維持多項民生福利措施，澳門青年長期處於這樣一個安逸富裕的環境中，加上發展空間有限，競爭相對較小，長期難免形成綜合能力相對較弱的局面。相比灣區其他城市，他們人多地大，產業多元，機遇多競爭也大。內地的青年人從小就是經歷各種競爭成長起來的，他們相對更能吃苦耐勞，敢於拼搏。正如前文所說，我們澳門青年人有著獨特的優勢，建議青年人把握發展機遇，善於利用自身優勢，更要努力提升綜合能力，進而提升競爭力。
經過兩年多的發展，粵港澳大灣區建設取得初步成果，但由於兩地制度文化不同，對於是否前往內地城市發展，澳門青年人大都持觀望態度。今年5月，澳門大學澳門研究中心與澳門青年創業孵化中心公佈了《澳門青年參與粵港澳大灣區意向調查》結果，調查針對澳門青年人前往大灣區城市工作、居住和創業等的態度。調查發現，15至34歲願意往大灣區內地城市工作、居住、投資和創業的青年人，只佔約三成左右，反映依然有很大的推動空間。
澳門中華總商會策略研究委員會蔡明威副主任：走進大灣區，面對的是一個競爭力很強的、多元的經濟體，在澳門可能認為自己不錯，但走進大灣區，見到香港、內地的年輕人，可能會認為自己未必這麼強了。其實能否走去灣區發展，某種程度上可以說是一種心理上的克服，離開澳門熟悉且舒適的生活圈，需要勇氣。可以說年輕人需要跨過心理和物理的鴻溝，這不是一件容易的事;如果年輕人不敢跳進灣區這個大泳池，再好的政策和扶持，都無濟於事。我自己大灣區企業的同事，很多都是離鄉別井，來自五湖四海。年輕人需要有闖勁和拼搏精神，才能幹出一番事業。
澳門工商聯會吳華威執行會長：把澳門青年放在這個粵港澳大灣區建設的戰略裡，放在國家的大局裡面，澳門青年就必須面對其他城市發展和整個大環境下帶來的壓力。如其他城市的發展趨勢，他們的實力在某些方面對我們會有影響，或者說是一種壓力，具體說來就是競爭力。我們的競爭力需要加強，在這種環境下如果沒有競爭力，沒有實力的話，便會不進則退。當有機會來臨的時候，挑戰也來了;但如果不跳出澳門發展，在澳門現有的這種狀況下，選擇是不多的。
澳門有一個基本的社會矛盾，就是社會快速的發展和資源配置的短缺。粵港澳大灣區建設，對澳門青年來說是難得的機遇和條件。希望澳門青年人敢於打破思維定式，勇於走出人生的“舒適區”，到內地多走走多看看，拓展視野、發現機遇，把握發展大勢，發揮港澳和自身優勢，定能創造更多可能性。
創憶健康科技有限公司黃茵董事長：我認為面臨兩大挑戰：一是面對相關專業自身了解不足;二是面對內地市場的相關政策法規不了解。澳門青年人的競爭力不算強，建議不斷增強自身競爭力，先裝備好自己，再進入灣區。
建議提前了解自己有興趣或者擅長的行業，提前收集相關的資料，並主動詢問相關經驗人士，不因為市場的熱潮而衝動，亦不因市場的不確定性而退縮。當對一件事了解到一定程度，需要結合實踐，小規模有限的試錯是現代年輕人可以採取的方式。我自己在創業初期，都參加了很多的創業營，去不同的企業學習，亦參加了政府舉辦的實習計劃，2018年時我獲得了全澳青年創業比賽的亞軍，這時我才正式成立公司，都是作小規模經營，了解市場，並用了一年的時間去了解橫琴的政策，了解到有租金補貼等;2019年來到橫琴，因此我們企業在場地和人工成本上都可以節省部分費用，當然在橫琴也不是這麼容易招聘到員工。
澳門立法會顏奕恆議員：澳門青年融入灣區發展，既有機遇也有挑戰，既是合作也是競爭。澳門經濟受惠於博彩業帶來的經濟紅利，市民收入穩步上升，失業率長期維持在較低水準，政府積累了雄厚的財政儲備，每年均維持多項民生福利措施，澳門青年長期處於這樣一個安逸富裕的環境中，加上發展空間有限，競爭相對較小，長期難免形成綜合能力相對較弱的局面。相比灣區其他城市，他們人多地大，產業多元，機遇多競爭也大。內地的青年人從小就是經歷各種競爭成長起來的，他們相對更能吃苦耐勞，敢於拼搏。正如前文所說，我們澳門青年人有著獨特的優勢，建議青年人把握發展機遇，善於利用自身優勢，更要努力提升綜合能力，進而提升競爭力。
經過兩年多的發展，粵港澳大灣區建設取得初步成果，但由於兩地制度文化不同，對於是否前往內地城市發展，澳門青年人大都持觀望態度。今年5月，澳門大學澳門研究中心與澳門青年創業孵化中心公佈了《澳門青年參與粵港澳大灣區意向調查》結果，調查針對澳門青年人前往大灣區城市工作、居住和創業等的態度。調查發現，15至34歲願意往大灣區內地城市工作、居住、投資和創業的青年人，只佔約三成左右，反映依然有很大的推動空間。
澳門中華總商會策略研究委員會蔡明威副主任：走進大灣區，面對的是一個競爭力很強的、多元的經濟體，在澳門可能認為自己不錯，但走進大灣區，見到香港、內地的年輕人，可能會認為自己未必這麼強了。其實能否走去灣區發展，某種程度上可以說是一種心理上的克服，離開澳門熟悉且舒適的生活圈，需要勇氣。可以說年輕人需要跨過心理和物理的鴻溝，這不是一件容易的事;如果年輕人不敢跳進灣區這個大泳池，再好的政策和扶持，都無濟於事。我自己大灣區企業的同事，很多都是離鄉別井，來自五湖四海。年輕人需要有闖勁和拼搏精神，才能幹出一番事業。
澳門工商聯會吳華威執行會長：把澳門青年放在這個粵港澳大灣區建設的戰略裡，放在國家的大局裡面，澳門青年就必須面對其他城市發展和整個大環境下帶來的壓力。如其他城市的發展趨勢，他們的實力在某些方面對我們會有影響，或者說是一種壓力，具體說來就是競爭力。我們的競爭力需要加強，在這種環境下如果沒有競爭力，沒有實力的話，便會不進則退。當有機會來臨的時候，挑戰也來了;但如果不跳出澳門發展，在澳門現有的這種狀況下，選擇是不多的。
澳門有一個基本的社會矛盾，就是社會快速的發展和資源配置的短缺。粵港澳大灣區建設，對澳門青年來說是難得的機遇和條件。希望澳門青年人敢於打破思維定式，勇於走出人生的“舒適區”，到內地多走走多看看，拓展視野、發現機遇，把握發展大勢，發揮港澳和自身優勢，定能創造更多可能性。
創憶健康科技有限公司黃茵董事長：我認為面臨兩大挑戰：一是面對相關專業自身了解不足;二是面對內地市場的相關政策法規不了解。澳門青年人的競爭力不算強，建議不斷增強自身競爭力，先裝備好自己，再進入灣區。
建議提前了解自己有興趣或者擅長的行業，提前收集相關的資料，並主動詢問相關經驗人士，不因為市場的熱潮而衝動，亦不因市場的不確定性而退縮。當對一件事了解到一定程度，需要結合實踐，小規模有限的試錯是現代年輕人可以採取的方式。我自己在創業初期，都參加了很多的創業營，去不同的企業學習，亦參加了政府舉辦的實習計劃，2018年時我獲得了全澳青年創業比賽的亞軍，這時我才正式成立公司，都是作小規模經營，了解市場，並用了一年的時間去了解橫琴的政策，了解到有租金補貼等;2019年來到橫琴，因此我們企業在場地和人工成本上都可以節省部分費用，當然在橫琴也不是這麼容易招聘到員工。