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我国事业单位的改革因牵涉面广，涉及单位类型差异大，牵涉利益分配人数众多，成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。事业单位改革的核心和难点，就是事业单位的绩效工资改革。改革好坏直接影响员工的积极性，这就需要由国家出台相关的条例，并有针对性的实施细则，构建起一个真正“绩效”和“公正科学”的绩效考评机制。只有科学合理地运用好绩效管理的模式，才能稳步推进事业单位的改革，提升事业单位的管理效率。