倦怠现象与人力资源开发

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倦怠现象是社会生活当中一种常见现象,爱情婚姻与两性生活,读书学习及娱乐,职业选择及工作事业等中经常会发生和碰到。其中尤其以弗登伯格1974年首次提出的职业倦怠更为普遍存在和比较突出,是人力资源开发与管理过程中不可忽视又较难处理的一种社会与职业现象。 Burnout phenomenon is a common phenomenon in social life, love and marriage and gender, reading and entertainment, career choices and work often occur and encountered. Among them, Freundberg’s job burnout, first proposed in 1974, is more prevalent and more prominent. It is a social and occupational phenomenon that can not be ignored and is difficult to handle in the process of human resource development and management.
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