【摘 要】
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目的:应用二阶因子模型研究北京市三甲医院职工工作满意度。方法:采用便利抽样法对北京市城区6家三甲公立医院职工进行问卷调查。应用验证性因子分析法一阶因子模型,分析调查
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目的:应用二阶因子模型研究北京市三甲医院职工工作满意度。方法:采用便利抽样法对北京市城区6家三甲公立医院职工进行问卷调查。应用验证性因子分析法一阶因子模型,分析调查问卷中与职工工作满意度相关的5个维度间的相关性,再利用二阶因子模型建立职工工作满意度综合评价指标。结果:一阶因子模型中,职工工作满意度问卷5个维度间有较强的关联性,进一步建立的二阶因子模型拟合较好(RMSEA=0.063)。二阶因子模型中,不同教育背景、岗位、工龄和职称的职工工作满意度综合得分差异具有统计学意义(P<0.01)。结论:教育背景、岗位、工龄和职称可能是医院职工工作满意度的影响因素。二阶因子模型能直观和准确地评价的职工工作满意度,可以作为评价职工工作满意度的有效工具。
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