公立医院科主任绩效考核体系的建立

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随着卫生服务改革的持续深入和市场经济的不断发展,公立医院的生存和发展越来越取决于其组织、管理人力资本的能力,这使得绩效管理对于塑造医院核心竞争优势显得愈加重要。医院科主任绩效考核评价是医院实施绩效管理的核心内容,对提高医院整体管理水平和医疗质量,为患者提供高效、安全的医疗服务,实现医院经济与社会效益的持续增长而言,是一项现实且有意义的基础性工作。因此如何建立一套科学、实用、可操作性强的科主任绩效考核体系,以对其绩效做出客观、公正的评价,已成为医院管理者关注的问题。
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