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一、问题提出rn在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者的工作岗位进行单方调整的情况时有发生,在不能协商一致的情况下,劳动者在被迫调整工作岗位后选择用拒绝到岗的方式进行对抗,用工单位常以此认定为劳动者旷工.由于法律对此并无相关规定,如何平衡劳动者的合法权益与用工单位的自主用工权成为司法难题.