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双因素理论,是心理学激励理论中的重要理论,在人力资源管理中占有举足轻重的作用。管理者在实际的管理中,要深入研究双因素理论,科学利用,营造良好的工作环境,激发潜能,为人才的最大程度利用以及企业发展做出更大贡献。
论双因素理论在人力资源管理实践中的运用
【摘 要】
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双因素理论,是心理学激励理论中的重要理论,在人力资源管理中占有举足轻重的作用。管理者在实际的管理中,要深入研究双因素理论,科学利用,营造良好的工作环境,激发潜能,为人
【机 构】
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山西财贸职业技术学院,
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2016年13期
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