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[摘要]：本文首先介绍了当前高等院校医药类专业毕业生就业的状况和前景，并以沈阳药科大学最近5年来本科毕业生工作就业数据为基础，分析了当前药学专业本科毕业生考研出国和从事科研及高校工作比例逐年下降，选择医药企业就业的毕业生比例有显著提高这一特点，并对形成该特点的原因进行了分析，提出了毕业生择业观念转变、企业用人观念转变和行业发展需求是形成这一特点的主要原因。
[关键词]：沈阳药科大学 就业形势分析及对策
一、医药行业概述
我们常说的医药产业包括医药工业和医药商业，其中医药工业按原材料来分，又可分为化学制药业、中药业、生物制药业及医疗器械业。社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95％。制药业发展较快。尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。
二、沈阳药科大学药学介绍及就业情况统计
药学行业毕业生的就业状况和前景。目前药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。各医药公司、制药厂是吸收毕业生的大户。制药企业大致可分为中成药、化学制药、生物制药三类，此外还有生产医疗器械的，如哈慈股份、威达医械等。生产中成药的比如同仁堂、太极集团、通化东宝、吉林敖东等。大多数中成药生产厂拥有专利药方。在制药公司中，中成药类效益与前景较好。化学制药类企业有华北制药、哈医药、西南药业等，我国化学制药总体水平不高。生物制药类企业有金花股份、天坛制药、复星实业、东阿阿胶等。生物制药是一个重要的研究的方向，前景十分广阔，但是我国生物制药水平与国外相比差距很大。大型医疗器械的开发、制造也落后于国际先进水平的。但是。国家制药业的准入制度比较严格，受国际竞争的影响不会很大。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员的需求也会增加。社会对医科类毕业生的需求也是很大的。
沈阳药科大学是一所专门培养药学人才的高等院校，全校共分药学、中药、制药、生命科学、医药企业工商管理等8个学院，在校本科生5000余人。沈阳药科大学从2005年到2009年五年间本科生毕业方向，从2005到2009年学校的本科毕业生人数逐年递增，这主要得益于近年来高校生源的扩招和药学专业对考生的吸引力逐年增强；在表中学生的就业方向主要分为考验出国、科研院所及高校、医药企事业及其他相关单位。
从2005年到2009年考研及出国的学生占毕业生的比例已经从37％下降到了28，58％，下降的幅度较大，这有别于过往常被提及的出国热和考研热，说明毕业生在选择工作上更加的积极主动，而不再是盲从于大众和社会舆论；毕业后到科研院所和高校的学生比例也成下降态势，目前本科毕业生很难从事一线的研发和进入高校进行基础研究，这主要是因为高校和科研院所对招收员工有较高的学历要求，一般要求是硕士及硕士以上学历者才有机会进入科研单位；相反从数据中可以看到毕业后进入医药企业的毕业生比例有所增加，从2005年到2009年增长了15％，这主要是因为医药企业近年来的高速发展带动了人力资源的需求。
三、就业形势剖析及对策
通过以上分析不难发现在沈阳药科大学近五年来本科毕业生就业分布呈现出考研出国和进入科研院所和高校比例下降，进入医药类企业毕业生比例上升这一特点，形成这一特点的原因，本文认为包三个方面：分别是就业观念的转变、用人单位选人观念的转变和行业发展需求。
(一)就业观念的转变。
随着我国高校毕业生就业从传统的分配制改为目前的自主择业，学生就的就业观念发生了较大的转变，在校大学生在步入毕业年纪后多少都会出现些害怕就业、逃避竞争的心里状态，因此有很多的高校毕业生愿意选择出国或在校继续读书，攻读硕士、博士学位，而近几年来可以看到毕生生的就业观念发生了变化，越来越多的学生发现无论是考研还是出国。都无法从根本上解决个人的就业问题，反而看到那些当年抱着逃避就业而选择出国或考研的人，在后来的择业和个人发展中并没有拥有更多的优势，反而浪费了大量的时间和精力，因此，现在毕业生在选择就业还是升学问题上变得更加的理智，不再认为出国和读硕士是更好的择业方向，而是从个人和家庭的实际出发，选择适合自己的择业方向。
(二)用人单位选人观念的转变。
近年来，用人单位在人才选择上也变得更加的理智，不再像以往只关注毕业生的学历，认为硕士生一定在能力上要强于本科生，博士生一定要强于硕士生，男生一定比女生强，而是从企业自身发展的需求出发，在毕业生选择上更关注学生能力。在生产和基础研发領域也可以选用有潜力的本科毕业生；另外，用人单位在选人方针上也发生了较大的变化，以往。用人单位不愿意招收学校应届毕业生，而更愿意选择有工作经验的社会应聘者j这一方面是由于应届毕业生确实在工作能力等方面存在欠缺。需要经过一段时间的培训才能上岗工作，同时也是因为企业在发展中追求短期利益，不关注企业长期发展，用什么人招什么人。不注重企业的自身人才储备和培养。最近几年，用人单位在对待应届毕业生的态度上发生了一定的转变，企业认识到了更多的应届毕业生的优势，如创新能力强、富有活力、英语和计算机能力好、无不良工作习惯等，一大批规模和效益较好的企业都开始每年举行校园招聘，通过招聘选取应届毕业生，并针对学生特点和企业需求进行进一步的培训。
(三)行业发展的需求。
我国的医药行业在过去几年中有着高速的发展，一大批优秀的企业从竞争中脱颖而出，而企业的发展离不开人力资源的支持，因此从沈阳药科大学的应届毕业生双选会上可以看出，到校招聘的企业每年都在增加，而且对应届毕业生的待遇每年也都有提高，这就促使更多的应届毕业生选择医药企业作为择业的方向。应届毕业生进入医药企业主要从事生产和销售工作。其中从事销售工作的毕业生(医药代表)比例要高于从事生产的毕业生。
参考文献：
[1]医药行业毕业生就业前景，洪恩在线
[2]何锦丽，张晓军，如何提高药剂专业技校生的就业竞争力，职业2009.9
[关键词]：沈阳药科大学 就业形势分析及对策
一、医药行业概述
我们常说的医药产业包括医药工业和医药商业，其中医药工业按原材料来分，又可分为化学制药业、中药业、生物制药业及医疗器械业。社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95％。制药业发展较快。尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。
二、沈阳药科大学药学介绍及就业情况统计
药学行业毕业生的就业状况和前景。目前药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。各医药公司、制药厂是吸收毕业生的大户。制药企业大致可分为中成药、化学制药、生物制药三类，此外还有生产医疗器械的，如哈慈股份、威达医械等。生产中成药的比如同仁堂、太极集团、通化东宝、吉林敖东等。大多数中成药生产厂拥有专利药方。在制药公司中，中成药类效益与前景较好。化学制药类企业有华北制药、哈医药、西南药业等，我国化学制药总体水平不高。生物制药类企业有金花股份、天坛制药、复星实业、东阿阿胶等。生物制药是一个重要的研究的方向，前景十分广阔，但是我国生物制药水平与国外相比差距很大。大型医疗器械的开发、制造也落后于国际先进水平的。但是。国家制药业的准入制度比较严格，受国际竞争的影响不会很大。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员的需求也会增加。社会对医科类毕业生的需求也是很大的。
沈阳药科大学是一所专门培养药学人才的高等院校，全校共分药学、中药、制药、生命科学、医药企业工商管理等8个学院，在校本科生5000余人。沈阳药科大学从2005年到2009年五年间本科生毕业方向，从2005到2009年学校的本科毕业生人数逐年递增，这主要得益于近年来高校生源的扩招和药学专业对考生的吸引力逐年增强；在表中学生的就业方向主要分为考验出国、科研院所及高校、医药企事业及其他相关单位。
从2005年到2009年考研及出国的学生占毕业生的比例已经从37％下降到了28，58％，下降的幅度较大，这有别于过往常被提及的出国热和考研热，说明毕业生在选择工作上更加的积极主动，而不再是盲从于大众和社会舆论；毕业后到科研院所和高校的学生比例也成下降态势，目前本科毕业生很难从事一线的研发和进入高校进行基础研究，这主要是因为高校和科研院所对招收员工有较高的学历要求，一般要求是硕士及硕士以上学历者才有机会进入科研单位；相反从数据中可以看到毕业后进入医药企业的毕业生比例有所增加，从2005年到2009年增长了15％，这主要是因为医药企业近年来的高速发展带动了人力资源的需求。
三、就业形势剖析及对策
通过以上分析不难发现在沈阳药科大学近五年来本科毕业生就业分布呈现出考研出国和进入科研院所和高校比例下降，进入医药类企业毕业生比例上升这一特点，形成这一特点的原因，本文认为包三个方面：分别是就业观念的转变、用人单位选人观念的转变和行业发展需求。
(一)就业观念的转变。
随着我国高校毕业生就业从传统的分配制改为目前的自主择业，学生就的就业观念发生了较大的转变，在校大学生在步入毕业年纪后多少都会出现些害怕就业、逃避竞争的心里状态，因此有很多的高校毕业生愿意选择出国或在校继续读书，攻读硕士、博士学位，而近几年来可以看到毕生生的就业观念发生了变化，越来越多的学生发现无论是考研还是出国。都无法从根本上解决个人的就业问题，反而看到那些当年抱着逃避就业而选择出国或考研的人，在后来的择业和个人发展中并没有拥有更多的优势，反而浪费了大量的时间和精力，因此，现在毕业生在选择就业还是升学问题上变得更加的理智，不再认为出国和读硕士是更好的择业方向，而是从个人和家庭的实际出发，选择适合自己的择业方向。
(二)用人单位选人观念的转变。
近年来，用人单位在人才选择上也变得更加的理智，不再像以往只关注毕业生的学历，认为硕士生一定在能力上要强于本科生，博士生一定要强于硕士生，男生一定比女生强，而是从企业自身发展的需求出发，在毕业生选择上更关注学生能力。在生产和基础研发領域也可以选用有潜力的本科毕业生；另外，用人单位在选人方针上也发生了较大的变化，以往。用人单位不愿意招收学校应届毕业生，而更愿意选择有工作经验的社会应聘者j这一方面是由于应届毕业生确实在工作能力等方面存在欠缺。需要经过一段时间的培训才能上岗工作，同时也是因为企业在发展中追求短期利益，不关注企业长期发展，用什么人招什么人。不注重企业的自身人才储备和培养。最近几年，用人单位在对待应届毕业生的态度上发生了一定的转变，企业认识到了更多的应届毕业生的优势，如创新能力强、富有活力、英语和计算机能力好、无不良工作习惯等，一大批规模和效益较好的企业都开始每年举行校园招聘，通过招聘选取应届毕业生，并针对学生特点和企业需求进行进一步的培训。
(三)行业发展的需求。
我国的医药行业在过去几年中有着高速的发展，一大批优秀的企业从竞争中脱颖而出，而企业的发展离不开人力资源的支持，因此从沈阳药科大学的应届毕业生双选会上可以看出，到校招聘的企业每年都在增加，而且对应届毕业生的待遇每年也都有提高，这就促使更多的应届毕业生选择医药企业作为择业的方向。应届毕业生进入医药企业主要从事生产和销售工作。其中从事销售工作的毕业生(医药代表)比例要高于从事生产的毕业生。
参考文献：
[1]医药行业毕业生就业前景，洪恩在线
[2]何锦丽，张晓军，如何提高药剂专业技校生的就业竞争力，职业2009.9