【摘 要】
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人才不愿向产业企业集聚的体制机制问题主要表现为:人才管理体制僵化、人才培养支持机制脱节、引才流动机制不畅、人才评价机制不利、创新创业激励机制缺位和人才发展保障机
【基金项目】
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重庆市人才研究和人力资源服务协会2017年度重点课题《人才向产业企业集聚问题研究》资助
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人才不愿向产业企业集聚的体制机制问题主要表现为:人才管理体制僵化、人才培养支持机制脱节、引才流动机制不畅、人才评价机制不利、创新创业激励机制缺位和人才发展保障机制欠佳。要引导人才向产业企业集聚,必须深化人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才科学评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化创新创业激励机制、完善引才用才竞争机制、优化人才发展保障机制,聚天下英才而用之。
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