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为客观、公平地评定高校教师岗位等级，首次提出基于AHP法和模糊综合评判的教师岗位等级评定方法。利用AHP法将评价目标分成几个不同等级，并确定各影响因素的权重系数，再利用隶属度函数建立单因素评判矩阵，并利用模糊综合评判法构造教师岗位多等级模糊综合评定模型，最后以西安邮电学院教学科研型讲师的测评数据为例进行实证分析，评价结果表明应用所提方法能够得到可靠、客观的评定结果。该研究对教师岗位等级评定提供了一个公平、合理的定量分析方法。