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"认可奖励计划"作为整体薪酬的一个重要部分,已越来越多地受到企业的关注和认可。其关键在于"认可"和"奖励"两个方面,引导人力资源管理者将精神奖励和物质奖励有效结合,提升员工积极性和满意度。在企业发展的各个阶段,无论是扩张还是紧缩,其灵活性和针对性地特点,都可以适应多变的企业需求和员工需求。
经济危机下的“认可奖励计划”
【摘 要】
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"认可奖励计划"作为整体薪酬的一个重要部分,已越来越多地受到企业的关注和认可。其关键在于"认可"和"奖励"两个方面,引导人力资源管理者将精神奖励和物质奖励有效结合,提升
【机 构】
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上海铁洋多式联运有限公司
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2009年4X期
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